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在国企工作了几年，再翻看这本书有挺多感触。
这本书主要是为了帮助读者了解工作需要的能力，拥有满意的职业生涯。
这本书介绍了12个能力：反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构助力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。并介绍了如何具备这些能力，如何培养他们。
在国企工作中有很多时候会有很多错综复杂的人际关系，很多人常常会把这种失误那种失误归咎于没有关系，如果有了某某亲戚做靠山就会好很多。其实则不然。不管多强悍的背景，领导也不喜欢一个没有能力不听话的下属。任何人任何时候都是有机会的，就看你想不想！如果你觉的关系重要，那么你可以培养自己的那种能力呀，就比如书中第8章所提到的人脉开拓能力。
举个例子，你可以从现有的人脉里找出你想结交的有帮助的人，介绍给对方认识。顺利的话，人际关系就会从一对一变成三人关系。
社会学的“纽带”理论已经证明，这种缔结人际关系的方法是有效的。假设有ABC三人，如果A和B、A和C分别有着很强的纽带关系，则B和C也会逐渐成为纽带关系。如果我介绍的人和对方结成好友关系，那么我本人和对方的关系也能得到深化。
