如果你的工作一直停滞，看看这12个提升方式

“工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮你提升内在竞争力的12种基本能力”

这是写在封面上的小字，也是吸引我翻开《12个工作的基本》的重要原因。社会环境的复杂性，使得工作环境和工作能力成为了困扰很多人的最实际的问题，学校和学生生活会使得每一个人习惯性的会有周期收获性的目标，然而，在工作中，并没有这样的东西存在，所以，在一段时间过后，并没有获得“成绩”就会让很多人失去了对工作的热情，增加了许多困惑和怀疑。这也是，为什么现在有很多人倾向于频繁的跳槽或者不断的换新来找寻新的目标，绝大部分的原因都与“预期收获”有关。

大久保幸夫先生的这本《12个工作的基本》正是向读者们传授了这样的一套基本方法，这套方法并不是直接的教人去应对很多工作遇见的具体问题，而是从工作这一本质出发，传授一套适用于解决工作中遇见的所有问题的方法。在我看来大致分为三个方面，对人、对己、对工作。

对人
这里提到的关于人际沟通的部分，主要有这样四个能力：亲和力、反应力、语境理解力、人脉开拓力。这是在任何工作中，最重要的一种能力，工作并不是个人的行为，而是团队的整体协作，沟通占比重的百分之七十，只有良好的沟通能力，才会使得个人在团队协作中发挥最大的能力化。那些每天闷声闷气的人，并不是在任劳任怨，他们也只是在寻找这样一个机会，让自己的能力得到认可。但是不开口，永远都只是能“闷声干重活”

对己
在工作中提升自己，才会有进步，这是亘古不变的道理。本书中对自我管理能力概括为：乐观力、持续学习力、目标发现力、专业构筑力。如果想在一个行业根深蒂固的做出成绩来，那最简单的方法，就是成为这个行业的专家，专家不仅仅是指经验的丰富性，更多的时候是指对专业的高度认可。老话说，干一行，爱一行，方能成大器。就是这样的简单道理，兴趣是学习的最好的老师，那热爱应该就是工作最好的老师了吧。工作就摆在那里，方法也有，就看每个人的执行力到底有多少。

对工作
委任力、商谈力、传授力、协调力是本书中的另外四种能力，也是工作中想有所成就所必须的四种能力。不会有人会甘心一直做一个默默无闻的低级员工，想在专业中有所建树，那必须需要这样的一些“领导力”。而这些能力，很多时候需要的是勇气、睿智还有经验的总结。这是可以通过书本理论的积累的。

如果你的工作一直在停滞，如果你始终在困惑到底现在的工作适合不适合，如果你一直想辞职，但又犹豫不决，请在做决定之前，看看这本书，我想，它会给你一个聪明的答案的。