《现在，发现你的优势》

    这本书虽然说写得不是很深入，但还是有不少的收获。
    每个人都有天生的性格优势或者是说性格特点。你的知识和技能可以被学习，被积累。但是你的性格模式一生都很难去改变。
    是否说你如果你不具备统帅和策略的性格模式，你这一辈子就不能成为领导或是一个公司的CEO呢？不是的。是否因为你具备了一个包容和沟通的特质你就必须转战去做教师、培训等工作呢？答案依然是否定的。
     每本书上面都有个验证码可以在网上进行盖洛普的性格优势测试。
     在书的后半部分，还提到了和不同优势特点相处的秘诀。太多太细，而且一个人同时有多种特质，记不完。但是至少我能知道和不同的人沟通，应该有不同的方法和表达方式。
     书中提到，一个公司在组织管理中，决定提升一个表现又一的员工时，应该综合考虑其性格优势在提升后的岗位是否能继续得到发挥；在一个企业里应该有多种不同的荣誉已满足不同性格优势的人，这样也更有利于提高工作积极性以及稳定工作团队。的确在I记，除了工作title，还有一个BAND的东西，每年根据你的工作表现会给你加工资升和升BAND。我老板的老板完全有可能BAND的等级在我老板之下。
     这本书还行。有时间可以读读。