现在，发现你的优势

     某种意义上来说，将不同人的性格按一定的有章可循的规律进行分类，并进而将性格与未来职业发展生涯进行匹配，构建出一套有说服力的性格——职业发展地图模式，应该是近些年来人力资源关注的重点方向。
      
    另一方面，目前市场上所能找到的职业生涯规划类书籍又实在让人失望，要么太少，要么太邪。太少是因为此类书籍往往淹没在林林总总的星座书或者血型书里，堆在角落，无人知晓。说邪是因为一旦涉及职业社呀规划，又容易被某些别有用心人士利用，成为传销学派或成功学人士的工具，剑走偏锋。
      
     鉴于以上两点原因，此书还是值得重点推荐。纵观全书，两位作者写作本书的动机在封面上一览无余，本书的核心观点就在于通过一套测试系统帮助读者找出自身潜在的五大优势主题，并能在核实的领域或岗位做出持续的，近乎完美的表现。

   其中这里面作者认为，优势应该包括三方面：才干（talents），知识（knowledge）和技能（skills）。其中，才干（talents）的定义是贯穿于人生始终的人的思维，感觉和行为模式，是一项与生俱来的属性，也正是通过本书优势测评系统所要发现的本领。知识（knowledge）则是可以学习的基于事实或概念的内容，而技能（skills）的定义是可以学习的基于实践的能力。总体来说，全书的骨架即建议读者通过建立一种货真价实的才干，并配合以合适的知识或技能，就可以在相应匹配的工作岗位上做出持续出色的工作。
   
   举例来说，一个合格的销售员需要熟知产品的特点和功能（知识），并通过提问其如其分的问题来挖掘客户的真实需求（技能），但一名出色的销售员还需要懂得在合适的时候通过恰到好处的方式让不同的客户达成交易（才干），这就涉及到不同销售员的才干了，本例里面的销售员的才干，按照作者的说法，就是“统率”和“个别”。
     
     作者在书中详细阐述了34个才干的定义和解释，并通过在线优势测评系统进行筛选出5个优势目标主题，本人的优势主题分别是完美、责任、搜集、取悦和学习。

      既然才干与生俱来，天赋异禀，作为芸芸众生的我们又如何通过在现实世界里找到属于自身的才干呢，除了本书主推的优势测评器之外，作者结合实例给出了4条线索:
1.日常生活中对于外界环境的第一反应往往能够反映出你的真实才干属性。例如回忆下你上一次聚会的场景，你是整晚都和熟人在一起，还是更喜欢吸引陌生人参与进来，如果你下意识反映是喜欢跟熟人在一起，你的主导才干则是交往，意味着希望通过社交强化现有关系。反之，你喜欢吸引陌生人参与进来，你的社交才干可能是取悦，也就是把别人争取过来的需求。
2.渴望。你对于做某一些事情难以抑制的充满着热情，无论时间长短，无论是年少或年迈，总有些事情令你血脉喷张，如饥似渴。在这个领域，往往会诞生很多天才，比如乔布斯，比如莫咋特。
3.学得快。倘若你暂时听不到内心深处的呼唤，但是你对于某一些事情总是比你的同龄人学的更快，学的更好，而你也把此当做理所当然，你认为所有人都应该像你这样，但事实上没有人能够做的和你一样好。
4.关于发现自身优势的最后一条线索则是满足，即使你没有强烈的内心渴望，也没有比你的同龄人明显胜出一筹，但如果你对你所从事的工作感到满足，你喜欢你的工作，并享受工作带给你的挑战，很可能这里面也蕴藏着属于你的自身才干。

   最后，啰嗦一句，不论是再准确的测评系统或是详尽的线索，都没办法替代你自己的不断的学习，实践和提升过程，发现自身优势是一段漫长的旅程，再好的工具也只能为你服务，只想凭借一套系统就能发现发现真实的自己，那你一定与优势无关。套用禅宗一段话：借来的火光，点不亮自己的心灵。