你的兴趣和能力与工作结合在一起了么？

常听人说，人要成为最好的自己，最好是将兴趣和能力结合起来。你做的工作你感兴趣而且擅长，你就能做最好的自己；至少，占据了你大部分时间的工作方面是这样。

看看周围，确实有不少这样的人。但对大部分普通人来说，要么兴趣广泛，无法专注；要么对啥都提不起兴趣。而能力这个概念似乎很难说清楚。于是很多人的思考和讨论就到此中止。

如何让一个人成为最好的自己，这个问题很难回答，越是无法定量的东西越难给出一个方法。《Now, discover your strengths》这本书，视图以一些定量的方法，让你做一个《优势识别器》的问卷调查，给你如何发现自己的优势提供一些参考。乐嘉的性格色彩书似乎也是学习了这种写法。但对比起来，写作该书的公司研究了二十年，还是靠谱些。

一些主要论点：

1、人要想做到卓越，必须要扬长避短，而不是所谓的木桶效应原理，总是关注自己的弱点或缺陷。

2、如何识别你的才干呢，你得观察那些你油然而生的反应。那些你渴望去做，做得好，做了以后有满足感，并且还想去做的事情。

3、有些缺陷确实影响到你的发展，可以做一些损控，讲了五种损控的方法。

读了这本书的后半部分，你会了解到一些大公司为啥常常要你做一些问卷调查之类的东西。其实是本书的模型在里面起分析作用。

做了一个思维导图的笔记，可以参考。
http://www.xmind.net/share/csufuyi/now-discover-your-advantages/