小杜终于变成了老杜

      杜拉拉升职记这本书，大学里面可惜都没读过，那时候对职场方面的书毫无兴趣，后来走上社会就开始读，从最早在司前供电所的时候接触一直到现在，转眼就几年了，最近读的是杜拉拉升职记的第三部，杜拉拉终于跳槽了！

      从第一部杜拉拉刚进入世界五百强的公司时候，那时候如此的稚嫩，就好比我刚调到局里面的时候，人也不认识，事情也不熟悉，但是稚嫩归稚嫩，也不能成为不干活的理由，真的事情压过来，不上也不上，杜拉拉上来的时候接手就是装修的事情，这个事情让杜拉拉有了展现自己的平台，而我那时候面临的压力是迎峰度夏走访用户和用户资料收集的事情，都是新手，都面临挑战，到最后总算漂亮的完成，在公司、在单位就此站稳脚跟。

     后来第二部自然而然就是如何进一步提升自己在公司影响力了，这个我写过书评就不讨论了。撤上第一部，主要是让大家了解一下杜拉拉当初确实很渺小，很普通的一年姑娘，到第三部终于成为了老杜，年收入已经顺利达到30万，相当可以了，当然年龄也30多了。

      之所以，小杜变成老杜，在于杜拉拉敢于跳槽了，主要原因原先的公司对她不重视，经理等级给她只有四级，其他的经理为6级，这样搞的她很没面子，因为以杜拉拉的贡献确实值得6级，结果给她4级，是可忍孰不可忍，况且杜拉拉的理想是做C&B经理（Compensation 薪资、Benefit 福利），而原先的公司不给机会，怎么办？跳！

      跳槽之后，杜拉拉去了另一家世界五百强的公司SH，在这里杜拉拉的上司刚开始的时候觉得杜拉拉能力有问题，对她不重视，但是关键时刻杜拉拉的表现让上司觉得这样的人必须重用，也只能重用，从不信任到依赖靠的就是关键性时刻的表现，无论小说里，还是现实生活中，都是如此。

     说到这里，让我想起了《侯卫东官场笔记》里面的侯卫东，刚出道的时候也是如此稚嫩，也是靠实干加巧干一步一步走上成熟，所以，真正让人成熟的不是年龄增长，而是究竟做了哪些事情，正因为做了这么多事情，不断失败，不断成功，才有了后面的那一份谈定和从容，才有了后面那一份波澜不惊。