看着一个人成长是件快乐的事

听说这本书在台湾大卖，去年买了作者: （比利时）路易斯·卡夫曼的《不懂带人，你就自己干到死》拿到手发现不是一本书。这次特意看了[日]石田淳的名字才买的。

先说两本书的区别，（比利时）路易斯·卡夫曼的那本更注重管理理念，或者说更多的是教读者管理别人，教读者做个领导，更多的是“让别人怎么做”。而[日]石田淳这本带着明显的日本管理书的风格，主要写的是如何教下属，如何照顾好下属，更多的是“自己怎么做”。

作者教的行为科学管理，主要是针对普通人，或者说是没有管理天赋，又有管理任务的人。这种“行为科学管理的另一个特征，就是无论是谁、在何时或何地使用这个方法，都能够创造出同样的效果，也就是说，这和管理者的素质无关。”

这本书的主题是“教育、指导和培养也非常有用。因为“教”是为了让学习者学会你所期待的行为，或将行为改变成符合你期待的行为，以创造出学习的成果。“行为科学管理”改善“行为”、提高效果的know how（知道怎么做），可以应用在教育、指导和培养等各方面。举例来说，只要运用“行为科学管理”这个聚焦于“行为”的方法，大部分人都觉得棘手的“称赞”或“训斥”等行为，会变得容易许多。”就像作者自己写的：有些读者或许无法从培养人才这件事中找到乐趣，但只要使用本书介绍的方法，应该就会觉得“看着一个人成长是件快乐的事”。