应对新时代下的职业挑战

“年轻入职难、中年升职难、老年退休难”你以为这是中国国情？错了，这是新时代的特点。传统职业瓦解基于两个宏观因素：全球化和科技。为何如此紧迫？因为世界在变。这是一个不断变化的世界，因此要做永远的测试版，意味着你永远在不停的更新自己，学习新东西。
   The startup of you.英文书名的意思是，你自己的企业。中文书名“至关重要的关系”，这可能是个面对中国市场的应景的翻译，不过也不失精准：因为这是一本讲述各种关系的书。
1.与自我的关系。三块拼图碎片帮你找到自身竞争优势：资产、价值观、市场。用通俗的话说，就是你有什么，你要什么，别人需要。与一些传统观点相反，真我并不存在，在价值观的导向下，我不断塑造一个全新的自己。
2.与他人的关系。这是这本书的重点。
   一项调查表明，美国人中有70%是通过别人介绍认识自己的另一半，只有30%的自己认识的。可见关系的重要。
    关于人脉的数量，六度空间理论说的是，大概需要6个人就可以将地球上的任何两个人联系起来。邓巴数字说每个人能建立直接关系的人最多只有150人，这一点在一些原始部落最终的人数得到证明。不过你的社交圈比你想象的更大更有力，这仅仅是第一层的强关联，除此之外还有位于第二层、第三层的弱关联。通过三层关系，假如你有40个朋友，经人引荐，你可以认识40×40×40=6.4万人！
   而人脉的质量最终取决于你能为别人提供什么。
   如何建立和别人的关系？最好的办法，是帮助别人！方法之二，是接受别人的帮助。让别人帮个小忙，有助于拉近彼此的关系。
    将人际网连接起来的是团体和协会。著名的团体有富兰克林的俱乐部、还有JP摩根的协会，分享信息、交流思想、交换读书意见。
    同质的圈子有共同的话题，但是异质的圈子更有价值在于可以提供不一样的信息。
3.与未来的关系。传统的职业规划不再管用，因为世界在变化，需要不断调整适应。ABZ方法则是一种适应性规划方法。
4.与风险的关系。从短期看，变动少是一种低风险，而长期看，变动少很容易导致不堪一击，因为它会减弱系统对突发状况的应对能力。低风险和高风险之间会互相转化。这一规律适用于经济周期也适用于职场。比如说，你选择某家看似稳定的大公司，而你朋友选择不停的在市场中换工作。表面上，你的工作是低风险，他是高风险。殊不知几十年后，你的公司轰然破产，你一下失业。而朋友却因为屡次换工作，积累了通用的技能，反而保持了长久的低风险。
    
    最后，你认识什么样的人就会拥有什么样的信息，你认识什么样的人就会成为什么样的人。获取建议的好方法是向你的朋友全部发布，综合得到全部的图景。
          
    作者里德霍夫曼，是全球最大商务社交网Linkedin的创始人。据说外资人员都在这网站找工作。总的来说，这是一本关于在新时代下，应对职业挑战的书。