传统职业规划的缺陷

作者指出了我们在职业规划（Career Planning）这个方面的方法根本性的一个缺陷，这个我非常同意，那就是传统上对于职业规划的方法是建立在一个静态的世界的基础上。现在决定你未来十年想要实现的目标，然后一步步往回看分解会长期目标，中期目标和短期目标，然后一步步努力实现，这听起来很美妙，但实际上的用处基本为零。我们的世界和周边的环境变化莫测，连我们自己的想法也随着经历和时间的发展不断成熟和改变，这好像你划船从湖东岸的A点到西岸的B点，我们可以计划一条直线，但那是在天气非常好没有风的大晴天可行，我们生活的环境更像是一个大海，充满不确定性和急迫的变化，随着互联网时代的发展和变革，这种变化来得比十年，二十年前更加迅猛，我们需要一个全新的方法来思考我们如何规划我们的职业和人生。

追随你的内心，这话听得都腻了，”我的热情在哪里？”，这个问题对绝大多数人都不是很容易回答，这是一个现实：我们的答案明天可能不一样，下个月可能就变了，我们从来没有在一个生命的确切阶段准确知道我们的热情在哪里，我们的目标在哪里，我们的未来在哪里。

最后一点，作者很犀利的指出，即便那些很小一部分人能够找到这个答案，他们明确指导自己就想做什么，这里还有一个障碍需要跨越，那就是有人可以为你“追随内心”的理想主义情怀买单吗？如果你并不能在财务上实现自由，简单说，养活你自己，能够活得不憋屈，这一点做不到的话，那把这种情怀变成职业也基本不太现实。

所以我们面对的选择是在改变中的决策，我们平衡的是内心的热情和市场的召唤。和如何平衡这个，就好像创业的艰辛一样，对个人也不是一件易事。这本书试图给出一些可以怎么样去思考的角度：成功的职业规划，就好像成功的创业公司一样，它们存在于不断的创新和测试中，它们永远不会有终点，永远在变得更好。

书后面有一个不错的书单，具体请戳此豆列：http://www.douban.com/doulist/41663309/，还有中间偏后部分的明显是Linkedin的软文部分可以直接忽略吧。

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