这样读书就够了

       年轻时看书习惯用手机看小说，有趣，易懂，减压。而随着年龄和工作经历的增长，发现读纸质书更有意义，是知识增长和能力增长的一种途径。这时才开始有意识的看一些实用型或理论型书籍，但问题是要么没耐性看，要么没时间研究，要么觉得晦涩难懂，要么看完不了了之。
       经历过从看小说的乐趣到看实用书增长知识的阶段，我觉得自已已经养成了一种看书方式。2014年开始我逐渐减少手机看小说，改看纸质书，陆续看过几本，当时觉得挺有用，偶尔还摘录些句子，有些把重点整理成思维导图，但这远远不够，时间成本太高，效益太低，看过的书完全没有有效利用。
       这时我接触了一本书：《这样读书就够了》，致立于成人学习和企业内训。
       它是一本实用型书籍，总结了成年学习的三大问题：一，没时间没精力；二，看不懂记不住；三，看不下去。同时把成人学习者分为三阶段，一阶段是初级学习者，二阶段是高级学习者，三阶段是促进学习者。它根据成人学习的目的，结合各阶段成人学习者的三大问题，通过成人学习五理论的验证，提出了针对成人学习者新的学习模式，拆书帮。
       每个成人学习者都可以通过拆书帮成为自已的拆书家，不会增加生命负载，不用读一本书，只需要参加拆书帮现场学习2-3小时，就可以通过拆书家的讲解内容，促进参与，激活经验，催化应用而掌握学习的核心。
      它并不算一本指导如何读书的实用书，它并没有详细的讲解如何快速读完一本书，如何分解书中的重点等。它从学习者本身出发，成人学习的目的是为了提升实际工作中的能力，而实际工作中需要哪些能力呢？解决问题的能力？沟通能力？提高能力？谈判能力？等等。根据学习者所需要的能力，拆学家借用相关书籍，通过现场学习活动，让学习者更快速的掌握并学以致用。
       这种方式，对于学习者本身来说，解决了成年学习的三大问题，没时间没精力，它不需要你花几个小时或几天去看完一本书；看不懂记不住，它有很多现场参与者互动，以核心问题深入探究，结合经验，应用到实践，找到更有效果的解决方案。看不下去，不用看完整本书，只需要几分钟看完节选的小片段即可。
       而对于企业来说，如果企业内部组织拆书帮现场学习，不仅能提供员工的整体能力，提高公司效率，还能节省更大的培训成本。
       建议工作中生活中遇到瓶颈的人，找不到方法快速提升能力的人，日常希望更完善自已的人，都可以看看这本书。
       如果看了，对你没用，就当花时间多了解了一种学习方式，如果有用，按照这种方式学习，某一天，也许会遇见不一样的自已。