《要事第一》读书笔记 第十周

 今天分享的书是史蒂芬柯维的另外一本书《要事第一》，这本书我读了半个月，因而这两个星期的读书内容没有贴上来，因为我花了时间来按书上的内容实践了一下（仅是部分），更新了我的时间管理系统，同时我的出国考试现在进入了最后的冲刺阶段，所以我没有如期更新，这里给关注我Blog的人和自己道个歉。毕竟现在有点忙不来，但以后的时间我尽量继续更新，毕竟读书这事可不会因为其他事情而停止呀，呵呵~
为什么我会花那么时间去时间书中的部分内容呢？这两个星期我主要去思考了自己在生活中看重的事情，同时将自己的这些看重的事情与“真北”原则相连接，还有用了两个星期来实践了周计划的制定，结果自我感觉不错。之所以这么做是因为让自己在生活有所明确，有准则去贯彻，自己想去成就什么就去关注什么，去往这个方向投入时间和精力。大多数人很多时候会感觉自己迷茫，无所事事，或是付出了时间和努力也没有得到想要的回报，很大原因在于没有将力量花在刀刃上。同时当我们将自己的目标找出来并设定好后，还需要与“真北”原则连接，这样做是为了在以后时间里避免对自己的过多怀疑，而且即使怀疑，那么也是怀疑原则的“真北性”，不轻易改变，当然在这过程中，还需要不断修正自己的目标，使之更具适应性和实践性。
柯维的这本书介绍了第四代时间管理系统，其核心的思想是：
1） 满足人的四大需要和能力
2） 实现“真北”原则
3） 人类所具备的四大天赋
与前面三代时间管理系统的不同在于，前面是以事为主，以事来领导人，四代则是以人和人际关系为主。这细微的差别在于：为了完成自己需要完成的事情，以事为主的人会把注意力高度集中在事情上面，而忽略事情意外的人事物，即与他人的人际交往，与家人的沟通，自己的身体健康也会被忽略，直至这些方面出现问题了，才会想方设法去解决。而以第四代时间管理系统为指导的人，会在工作之时也会注意人际，家庭和健康发生的变化，因为在四代中，事物之间的协作增效会促进整体的良好效果，促进各方面事物的良好发展。简单的说只关注工作的话，对于整体来说，1+1=1or1.5，最大也仅是2，但是协作增效却可以使1+1=3,4甚至更多。我曾经有过这样的经历，当我有工作要处理时，朋友来找我谈心，看到他有点情绪低落，心情沮丧，我就放下工作，去外面散步聊天，2个小时后，他的心情变好了，我的心情也变好了，因为自己帮助了别人，而且也呼吸到了新鲜空气，晒了晒太阳，于是回到工作上，却发现效率奇高，比原本计划所需的时间缩短了许多。
在这本书里，柯维列出了许多启发读者思考和检视自己的问题，对这些问题的思考可以有利于对自己当前的情况进行自我检查，发现不足的地方。读完整本书，给我感觉是柯维他是通过对自己的检视，自问来达到与自我良知的连接，因为自问的答案来自内在，而不是外在的书本知识，别人给出的答案，因而当自己得出这个答案时，并决定去贯彻后，出现问题就直接从自身找了。不过我发现在制定每周计划和总结每周表现时，这个方法很有用。实际这与我们日常所说的“反思”是同一道理。
最近在看《把时间当作朋友》，里面很赞同一句话：“时间管理”实际上不是要去管理时间，而是要管理我们自己，管理我们做事的思维模式和方式。而且不管市面上介绍了多少种关于时间管理的方法，最最重要的是：是否自己真的按照书上所说的去做了？是否做了之后发现问题然后根据自己的情况就行改动，最后形成属于自己的方法呢？

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