《我在摩根士丹利做高管》

1）长远的规划，避免被短期的挫折所困扰。当自己的职业计划被打断，或者受到别人的嘲笑和漠视，可以重新审视一下自己的长远规划。从历史的角度来看，很多困难回头看都只是一段小小的挫折，对将来的成长未必没有好处。此外，时间是解决问题的良药，过于纠结于如何米边当下这个难堪大的问题，试图逃避否定自己，最终可能会因为某个职业道路上的路障而偏离了原先的轨迹。非常重要的一点是，当你犯错的时候，或者遇到别人的漠视和排挤的时候，要记住让别人认识到这只是偶尔的一次意外，而不是必然的结果，从而改变别人的某些成见。时常在错误或者低谷的时候，人们常常容易忘记自己原本那些优秀的成功事例，而试图逃避否定自己，避免再次失误的关键是，总结这次错误，并且要找到根本问题，下次彻底解决这个问题。毕竟，某些优秀的因子不会因为一件事情而受到改变。
2）注意自己所处环境的生态。人的类别可以分为工作狂和政治狂，某个政治狂更可能提拔和自己一样的政治狂，来达成自己的目的。所以，当自己的上司属于某一种特别的类型的时候，需要调整自己，而不要盲目的展现自己与众不同的一面。
3）人们看待自己的方式有时候与自己希望达到的形成大相径庭，因此要时常给自己定三个形容词，以表述自己的形象。并且随着时间的推移，这些形容词需要不断的改变。
4）举荐人关系是需要维持的密切关系之一，举荐人需要有雄厚的社会和政治资本，来帮助你完成某些目标。当然在思考如何让举荐人帮助自己的时候，需要思考的重要问题是，对方帮助我能够得到什么？从职业的角度来看，举荐人的想法是得到权利和信誉，因此被举荐者至少应该是人气之星，或者在某一方面极其出众。
5）一个人的社会资本在某些方面需要像生意那样去经营，重要的事情不是一个人知道什么，而是认识什么人。在人际关系方面，不要时刻自己臆想着他人对你的好感，而应该以实际行动给予别人帮助，不要总是想着别人能够给予自己什么帮助。