就算你做不好,也不代表你没有这方面的天赋,也许是你的学习“方法”不对。没有“不适合学习的人”,你只是还没有找到适合自己的学习方法! ---斋藤孝
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记得高中时代,每天没日没夜的学习,最终的学习成绩还是不令人满意。虽然模仿学习优秀同学的学习方法,但是效果甚微。经过多次无效果的打击,开始怀疑自己是否没有学习的天赋,真的是这样吗?
这个问题一直困扰着很多人,直到读到斋藤孝的《学会学习》一书,让我对学习方法有了不一样的认识。这本书的封面语就告诉我们:从个性出发,彻底告别埋头苦读。(找到与自己性格特点适合的学习方法,坚持下来,就能获得成功)。
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这个时代是知识大爆炸的时代,新旧知识更新频率超乎想象。如果能找到适合自己的学习方法,那就会事半功倍。
大学期间,大多数人学习英语的主要目的是通过国家英语四六级考试,否则毕业时候拿不到毕业证书(不知道是不是我们学校独有)。
为了通过考试,报培训班,背单词,各种装备技巧全上,最终还是有不一样的结果。现在回想起来,那些顺利通过考试无非就是购买近10年四六级考试真题、反复练习,做好笔记,查清每个单词,每个句子你都能翻译出来,能达到倒背如流更好。
简单的说,这就是一种应对考试学习英语的方法武器——做好笔记+反复背诵练习,这样就形成了你对英语的“语感”。还记得高中英语老师让你背熟新概念的每一篇文章吗?一样一样的。
所以,只要在学习中能认清自己的武器(制胜球),并有效加以利用,就能获得成功。
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既然学习方法如此重要,我怎么才能找到适合自己的学习方法呢?难道让我自己去慢慢摸索吗?如果你在我未读《学会学习》这本书之前问我这个问题,那我只能默许你去慢慢摸索了。
但是现在不一样了,我已经不是以前的我了,我是不一样的“烟火“,给你照亮前方的道路。
慢慢摸索再去总结,这是一个需要时间的过程。现在告诉你,不需要去摸索了。这里直接给你16种名人们的学习法,根据自身性格特点去选,这样应该就简单多了,就好像考试题目之前都是论述题,现在简单到都是选择题了。
16种名人学习法
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做出好决定,你可以试试这些方法
2016-06-01
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让职场菜鸟走上人生巅峰的神奇读书法
2016-05-01
如果你现在是一个职场人,你平时有阅读的习惯吗?或者你可以大概计算一下,你每年或者每月要读多少本书呢?
如果你还没有开始读书,那是什么原因呢?没时间,没精力,看不下去或者读书没有什么用处。
现在碎片化阅读的机会很多,经常会看到XX名人推荐书单之类的:比如前微软CEO比尔盖茨推荐读《麦田守望者》,华为总裁任正非推荐读《资本论》和《毛泽东选集》,罗胖推荐读KK的《必然》......还有很多人每年都要读几百本书。如果读书没有用,为什么这些成功人士会花时间花精力花金钱去阅读呢!
如果有本书告诉你一个经过N多人推荐验证的神奇读书法,可以帮助你升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰!你要学吗?
《书都不会读,你还想成功》这本书,让我对读书的意义和价值有了更进一步的认识,这也促使我踏上属于自己的读书之路。这本书以简单的故事为中心,向大家展示了一位不被领导重视,业绩不好,受尽了夹板气并被女朋友甩了的职场菜鸟,如何通过读书实现了人生3级跳,升职加薪,赢取白富美的历程。
那这位职场菜鸟究竟用了什么招式或者学了什么秘籍呢?让我们揭开这些招式,一睹为快,当然希望大家学以致用!
这本书介绍的神奇读书法主要分为三个阶段:
第一阶段:100天读33本书,培养读书习惯
100天读33本书,这个目标针对很少读书的人肯定无法接受,当然这本书的故事主角当听到这个任务的时候,也是大吃一惊,觉得无法完成。那最后他是如何完成任务的呢?
如何实现100天读33本书,这就如同我们很熟悉的一个问题:如何将大象装进冰箱。简单的解决方法是将任务进行分解:第一步我们要把冰箱门打开;第二,把大象装进去;第三,把冰箱门关上,三步搞定。
但是有些人会想到生活中有这么大的一个冰箱吗?或者如何让大象愿意进去呢?这些细节问题我们可以再次分解解答:我们可以定制一个大的冰箱或者找一头小的象,还有可以请大象的饲养员协助引导大象进入冰箱......
一个看似很难完成的任务通过我们多次分解及相应解决办法的思考就可以完成任务。那同样地方法,我们对于100天读33本书这个任务就可以分解三步来实现:
(1)找到100天里要读的33本书;
你可以到书店或网上选购这些书,建议以纸质书为主,这样方便笔记。针对书的种类,可以是畅销类,专业技术类或励志类等,不限类型。当然要选择你感兴趣或喜欢的书籍,这样才能够坚持下来。
(2)利用一切可以利用的时间来阅读;
每天早晨和晚上睡觉前大声地连说三遍“我今天要读书”这句话。
古人所提倡的“三上”即马上、枕上、厕上的读书法,现在我们可以是车上,枕上和马桶上。还有我们可以少些时间耍手机,上网和看电视。你说你做不到,那弱弱问一句:你过去一直看电视上网,你的人生有变化吗?
早晨我们可以提前一小时,晚上可以安排一小时,上下班时间各安排30分钟,这就有三个小时的时间来阅读,严格遵守三个小时的读书时间。每天在规定时间读完书后,可以花点时间在笔记本或线上笔记软件写读书笔记或书评,简单记录下书名及所读页数。
(3)克服读书倦怠的方法。
当我们坚持一周或一个月的时候,我们很有可能会遇到倦怠期:失去了刚开始的读书热情,这是很正常的阶段。我们可以通过去见书友,去图书馆等方式去想想自己坚持读书的目的,重找一下自己的初衷:想改变自己,想实现人生成功。
第二阶段:1年时间读100本与自己业务相关书籍,实现自我成长
恭喜你已经成功通过了第一阶段的考验,你现在已经可以100天读33本书了,你的读书习惯已经形成,那让我们进入培养专业能力阶段:
如果你是一位销售人员,那你可以在1年的时间里读100本市场营销相关的书籍。因为你已经养成了读书习惯,这个任务相对来说不是很难。有的人会说:33本书我可以一次性买回,100本书也太多了。遇到问题,那我们就继续分解任务吧!
(1)先读10本
发现100本与自己业务相关的书籍很难,那我们就先从经典或好评的书籍开始(可以通过豆瓣查找相关书籍,根据评分来筛选),先读10本。针对第一阶段的训练,你应该会有这种意识:读一本书的时候,发现其中的某些知识有所欠缺或者想继续研究下去,那就可以找相关书籍,这是“THX读书法”的一个方面;
T型读书法:读书过程中对某一个点特别关注,然后一直往下读,继续深入读下去。这种方法和英文字母T很像;
H型读书法:读书读到一定程度会产生新的想法,而后会过渡到其他领域,然后继续对这个领域深入下去,就形成两个T,就会形成一个H;
X型读书法:那T型读书法继续下去进行多个混搭,就形成了X。
PS:每个月读10本经典专业书籍,每周读两本,重要的内容做好笔记或摘录、录音,利用上下班时间反复读和听;并且每周写下两本书的书评。
(2)知识分享
这个就是学以致用的方式,将你读书学习掌握的知识教给别人,那样就可以提升自身的实力。比如在公司组织学习小组进行知识分享。学习金字塔告诉我们,主动学习中的教授他人可以对学习内容有90%的留存率。
通过你的知识分享,你不但可以在讲课过程中学到很多东西,另外促使你更加努力的读书,让你能够透彻的理解一些比较模糊的概念。
第三阶段:一年读365本书,改变自己的思维方式
经过自我成长的第二阶段,我们的专业能力已经可以独当一面了。恭喜你来到最后一个阶段,这个阶段让你真正具备领军人物的素质。
我们可以选择读100本有关当代成功CEO的书;其次读100本自我启迪的书,最后读165本培养领导才能的书。
尽管这个阶段需要读的书很多,但是我们要勇于踏出第一步。不管事情有多大,只要一点一点的坚持,终究有做完的时候。
切记这一阶段的读书目的:1年读365本书,使自己的思维发生革新性的变化。
这就是让职场菜鸟走上人生巅峰的三段神奇读书法,方法其实很简单,但是重在严格参与和狠狠地坚持。
还是那句话:书都不会读,你还想成功?
不行动,然并卵!
END.
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挣脱习惯引力,对“三分钟热度”Say Goodbye!
2016-06-12
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身为成年人,你会读书吗?
2016-04-02
从校园走入职场,我没有放弃读书,只是读书的频率少了很多。虽然读的很少,但是书架上的书还是在不断积累着。偶尔读着这些书的时候,不禁也会让我产生疑问:
# 书架上的书慢慢增多,而我读的却很少,读书为什么这么难?
# 朋友圈读书的那些朋友记忆力真好,读什么书都能记住,并且能很好的应用的生活工作中,是怎么做到的?
带着这两个问题,我去找了度娘,无意间就搜到了这本书:《这样读书就够了》。当时简单的看了这本书的介绍和目录,随后就果断的买了这本书。为什么呢?因为这本书解决了我对读书的“痛点”(即上述两个问题),因为有痛点必然引发需求。
1、书架上的书慢慢增多,而读的却很少,读书为什么这么难?
国家一直在倡导“全民读书”,但是中国人读书的水平跟国外相比,还是差了一大截:据相关统计,中国人年均读书0.7本,与韩国的人均7本,日本的40本,俄罗斯的55本相比,中国人的阅读量少得可怜。
一般情况下,我们认为读书少的原因就是没有时间去读。将心比心,难道国外的人时间就比我们多吗?如果不是这个原因,那还有什么原因会导致读书这么难呢?
《这样读书就够了》这本书给出了答案:
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总是抱怨员工难带,其实是你的指导方法不对
2016-05-12
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别让你的知识只是常识,这本书告诉你答案
2016-04-21
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第欧根尼说过:”知识是青年人的最佳的荣誉,老年人最大的慰藉,穷人最宝贵的财产,富人最珍贵的装饰品。“每个人的一生中都需要不断的学习知识,更新知识,才能保证个人竞争力。
我们从小到大,要学习很多的知识。从小学到中学,到大学,再到社会大学中的各种知识,我们每天都在学习着。有一天你突然发现:我们一直在学知识,但是感觉自己所学知识都仅仅是皮毛,一直都是常识。
为什么有的人学习知识能很好的记住并能有效的让知识产生价值?
他们有什么样的学习方法或不一样的知识管理方式?
他们是如何对自己的知识进行管理?
田志刚的《你的知识需要管理》这本书将帮你解决这些问题。你会接触到个人知识管理(PKM)的五个步骤,分别是:学习知识,保存知识,共享知识,利用知识和创新知识。这五步看似简单,如果能很好的应用,将会帮助你打造完美的个人知识力。
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现在社会急剧发展,虽然我们走进知识型社会,但是一直没有找到适合自己的知识管理方式和方法。
我们究竟如何进行知识学习才能提升自己,让这本书告诉我们最终的答案:
我们为什么要学习知识?
我们要学什么知识,学到什么程度?
我们应该怎样学才能将知识转化为自身能力?
(1)为什么学?
为什么学呢?第一就是当今时代,知识的更新速度加快,为了适应知识的快速更新,我们就必须用新的知识来武装自己,需要我们终身学习;第二方面就是知识改变命运。
这种例子很多:贫困的山区孩子如何才能一步步走出大山,实现TA的梦想?没有知识,这些孩子可能就是放羊挣钱,娶媳妇,生娃,娃再放羊挣钱,娶媳妇,生娃……一直处在这个无知的循回往复中。
(2)学什么,到什么程度?
学习什么知识,很多人会选择什么都去学,但最后什么都不精通。我们会发现到知识是无限的,我们不可能做到上知天文下知地理,并且学富五车。那我们就要在学习知识之前,确定自己需要学习的东西,也就是确定自己知识学习方向。
关于确定自己的学习方向,可以从你的兴趣和需求出发。如果你对英语感兴趣,那你就在英语这个细分的领域达到专家的水平,其实就是打造你的不可替代性,你的核心竞争力。
(3)怎样学才能将知识转化为自身能力?
A.打好基础:学习内容包括经典的书籍或相关的论文文章;
B.了解行业:阅读该领域搜索引擎(如百度)前50页内容,对该领域有一定的认识,有机会可以与该行业的大牛交流;
C.跟进发展:持续的跟踪学习最新的该领域的知识及进展,如行业专家观点,参与行业研讨会。
D.实践创新:在生活工作中将学到的知识进行分享并使用,在一定程度的时候进行创新。
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对于一门知识的学习,我们首先要确定自己知识的方向:学习什么才能提升自己的竞争力。没有找到自身的学习方向,学习再多再广都没有用。
著名哲学家黑格尔说过:“一个志在有大成就的人,他必须知道限制自己,反之,那些什么事都想做的人,其实什么事都不能做,而最终会失败。"因为现在的工作岗位是需要专家的时代,你必须在某个领域达到专家的水平。
知识的学习是一个进阶的过程,我们要从基础知识入手,进而上升到专业知识。为了很好的掌握知识,我们要利用学习金字塔理论来提升学习效率。我们通过听讲,阅读等被动学习的方式学习了相关知识,那我们就要进行主动学习提升学习内容的留存率,最好的方式就是在生活工作中进行使用,并教授给他人进行分享。
学习任何领域的知识必须要达到一定的深度,否则你的知识就是常识。知识本身没有价值,知识只有在使用中才能体现其价值。
个人知识管理是一个过程,面向的是不同的知识。学习任何一门技能,都可以按照这个流程进行,打造你独有的个人知识力。
你的知识需要管理,快跟上来,五步打造你的个人知识力,你也可以成为多重职业的自由职业达人。
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如何应对人生中各种变化?这个故事告诉你
2016-04-25
狄更斯在《双城记》的开篇写了这样的一段话:这是最好的时代,这是最坏的时代,这是智慧的时代,这是愚蠢的时代.
如果按照狄更斯的说法来评价当下这个时代:这是一个知识大爆炸的时代,也是一个瞬息万变的时代。
我们处于这个时代的浪潮中,不可避免的要时刻应对不同的变化:
辛辛苦苦工作了一辈子的公司要裁员,辛辛苦苦创立的公司被竞争对手步步紧逼,花了一年时间熟悉的工作又被调离原岗位......这些变化如何应对?有些人忧心忡忡,有些人固步自封,有些人消极待命......
有的变化可能我们早已预知,但是我们一直不采取行动,担心事态愈发严重而抵制变化。我们应该怎样拥抱这些变化,才能让这些变化带动我们赢得未来。
这是一本风靡全球企业政府以及大中小学校的畅销书经典!《谁动了我的奶酪》这本书向我们展示了一个在工作和生活中应对变化的绝妙方法:在变化面前每个人应该如何作出选择,如何应对才能在变革中生存。
我们抵制变化是因为我们害怕变化。
比如昔日巨头“成也胶卷,败也胶卷”的柯达和“一直以功能机骄傲”的诺基亚。我们不能说它们的消失主要是因为“没有积极应对变化”这个原因造成,但是应该与变化有所牵连。它们没有主动选择对时代发展的新拐点去迎合,同时也忽视了来自外部的变化。
我们的人生犹如一个很大的迷宫,迷宫中的每个人都在其中寻找各自的“奶酪”,奶酪可以是稳定的工作,身心的健康,和谐的人际关系,或是令人充满想象的财富。
这本奇妙的小书通过一个通俗易懂的故事向我们提供了应对变化的方法。故事中有四个猪脚,分别是两只头脑简单的小老鼠:匆匆,嗅嗅;两个头脑复杂,有思想和情感的小矮人:哼哼和唧唧。这四个角色代表了应对变化的4类不同类型的人。