只有持续性的行动，没有检验的反馈是万万不行的。因为有检验才有反省，有反省才有提高。
还挺期待日本人写的这种书哈哈
员工难管，制定目标无法实现，灌鸡汤、画饼早已失效，这个建立在行为科学管理理论基础上的方法给你带来新思路！