职场,我们约
2015-05-08
在百度上,无论你输入的是“四大”、“安永”、“会计师事务所”,还是“合伙人”,旁边“相关人物”一栏的第一个必定是小V,可见她是网络上为大众熟知的最牛的合伙人了。
职场的达人有很多,以职场书在社交网络爆红的公众人物更加数不胜数,刘同、小川叔、李可等等,基本上每一本书都有他们各自的特点,也包含着他们的人生哲学。
就这本书,作为一本职场工具书,给予的建议与观点对职场新人而言是非常有益的。尽管小V的文风是诙谐幽默并且时不时带有小玩笑,但在文章的段落安排、叙事方式上,她严谨与认真的风格也便体现出来,往往是“体会+例子+体会”的形式,且每一个故事在选择上都能恰到好处地体现出主题,我猜想这就是她在事务所的工作中逐渐培养的思维方式。
以下是我摘录的一些对自己有用的段落与句子,并且附上了我自己的感受。
感谢小V这个忙碌中还有自己生活情趣的人。
怀揣着美好的憧憬是好的,但更好的,是学会如何面对现在的日子。(目标是指引人的一条道路,但是必须要脚踏实地的人才能成功)
很多烦恼是自找的,很多困难是自创的,职场不会为任何没有背景的人另辟蹊径。(职场靠的是真本事,遇到烦恼和困难不要埋怨他人)
正因为有了这份辛苦,我才清清楚楚地记得自己的岁月没有虚度。(辛苦往往都是值得的,它不一定有即刻的回报,但不断积累,总会在最终给予你成果)
没有自我,你就无法坚持,你会变成职场里沉浮的一粒沙,被浪花卷到这里又卷到那里,失去自己的方向,被职场磨砺了棱角,被周围的人牵着鼻子走,被一份工作牢牢地禁锢住,然后你混不下去了,就去抱怨这份工作。这一切,其实都是你自己造成的。(坚持并快乐着,不要让工作扰乱了自己所有的生活,找乐趣使自己心神轻松地工作)
拥有和自己关系好的同事非常重要→舒缓工作压力
给工作留点空间,忙里偷闲之后再回头工作,你会从更加客观的角度去评价之前发生的事情,找到进步的机会或者反映自己的错误。(不识庐山真面目,只缘身在此山中。工作中爱钻牛角尖,不妨给自己一点空间好好去判断自己行为的对错,从而找到提升自己的方法)
你明明有时间喝水、休息、看电影,去对外声称自己连上厕所的时间都没有。工作确实需要营销,但不需要这种扭曲价值观的营销,除了徒增同事对你的反感,对自己的职场生涯一点帮助也没有。(工作营销是一门艺术,不要随意扭曲工作,将工作强度和难度夸大,尽量合理安排好自己的时间,让自己的休闲生活更加多彩)
当你觉得自己“逃过一劫”,其实这会变成领导心中的一个标签,就是“你是一个不积极主动的人”;即使领导没能在这次工作中发现问题,也迟早会在后续的某一件工资哦中发现问题。(领导不傻,对待工作一定要积极负责,并且不要抱着糊弄的态度,否则你的结果就是领导不喜欢、团队不喜欢,慢慢被同事们孤立)
要什么结果 2. 什么时候要
接到指令后,然后拿着框架去和领导或和客户确认,框架没问题了,再往里面填东西。(我们接到任务,往往是头脑发热马上开始工作,并没有人真分析这项工作到底需要怎样的结果,若是我们了解结果,就可以节省许多不必要的时间)
如果你是刚入职场的“小朋友”,那么弥补短板甚至比发挥长板更加重要,因为你的长板还不成熟,而短板却已经成为你成功路上的绊脚石了,这就是所谓的短板效应,这种效应在入职场的初期会特别明显。(对自己的长处与短处有着细致的了解,尽力弥补自己的短处,发挥自己的长处)
没人能保证工作不出错,但我的感觉是,出错之后要追根溯源,既不过分推卸又不过分承担。(不要害怕出错,害怕的是你犯错后并没有对自己的错误进行改正与总结,若不这样做,你下次仍然会犯这样的错误)
如果决定做了就必须去做,就要不带一丝抱怨地去做好,抱怨不会给你带来除了负能量以外的任何东西,还会把你的一切成绩抹杀。(抱怨倒不如将自己的困难总结好反馈给自己的上司,有意义的反馈往往比无用的抱怨更加能得到上司和团队的认可)
愤怒是引向悲剧的导火索,我们需要做出一个对的选择,而不是一个一时痛快的选择。
发怒真的是最没用的事情,人一但发怒就失去理智,容易做错事,有时候导致的后果连自己都想不到。(愤怒并不会使得问题得到真正的解决,相反它还会成为你工作上的阻碍,因此,在你想要发怒时,深呼吸三秒,努力给自己一个微笑)
被质询不是一件坏事,也许我真的有些内容做错了,被别人检查出来,我要感激他,即便他批评我也是因为我犯错了而批评我。(有人指点出你的缺点是一件好事,不要因为自己的自尊心而觉得没有脸面,反倒你应该认错并且感激那个指点出你缺点的人)
我需要从什么渠道获取分析数据或信息(能够更加系统的帮助我系统规划这一个月的具体工作)
如何区分有效信息和无效信息(帮我用最少的时间获取最有用的信息)
我要向谁以及如何汇报这份报告的结果(非常重要,决定整项工作的成败)
(若是我们不正确分析客户的需要,我们就达不到最根本的目的,因此,客户导向性就是需要我们正确分析客户需要什么,并且按照客户的需求决定自己的工作计划)
有些人认为自己工作总是不顺利,总是遇到这样或者那样的问题,这不是因为命不好,是因为自己做事前就没考虑清楚,很多准备工作没有做好,很多问题没有思考,麻烦是客观存在的一种事实,那么你所面临的也许只是一个个小麻烦;要不然就是事情发展到最后,大麻烦把你找到,然后给你制造各种各样的意外和失败。和麻烦做朋友,才不会失败。(我们很多时候都害怕麻烦的存在,但是工作上任何一个细节的遗漏,便会造成最后的更大的麻烦,因此,为何不在大麻烦出现之前先将小麻烦解决了呢?)
承认挫折,把别人的不信任看作是一种鞭策。挫折可以成为人生路上的绊脚石,但也同样可以成为成长的助力车。(我们不能阻止别人对自己的不自信,但我们有能力去改变别人对我们的看法,我们不要泄气,要敢于并且善于做一个直面挫折的人)
与同事相处的两条原则:1. 和强者做朋友;职场不是学校,没人能手把手教你这道题怎么解,别人说出第一步,是要你自己想第二步、第三步,强者能能给你更多的经验、更多进步的机会。2. 做一个“聪明的保护者”。(在职场中,我们没有必要去帮助能力较差的同事,与人为善是一方面,但是因此要去承受别人的工作压力,这样就会影响我们自己的工作)
这两类人:与公司价值观相同一致但工作能力差的人;与公司价值观不一致但工作能力强的人。对于前者,让他留在公司,但是帮助他们成长,选择适合他们能力的职位,并且协助他们做好长期的职场规划;对于后者,让这些人离开公司。(与后者保持一个彬彬有礼的距离,他们不是你的朋友)
当你知道如何与一个人相处时,相处就不再是件痛苦的事情了。(人是多样化的,我们必须要面对不同性格的人,客户、同事、领导是你必须要进行工作交流的人,对于他们,我们必须要清楚地认识他们的工作风格,并且学会如何与这些人相处)
有时候别人交代我们做一件事情,真的只是交代一件事,我们需要自己分析这件事的目标、成果、要素是什么,然后再去做。(我们在接到工作任务后,应当对这项工作内容进行分析与整理,再进行,最好与领导进行一次确认,这样才能提高自己的效率)
当一个优秀的工作推销员
你当然不能只说困难,领导通常不爱听困难,特别是那些你解决不了需要他们去协调的困难,这是在给他们制造难题。但领导会很喜欢听到那些已经解决了的困难是如何被解决的,这样他们就可以去向更高的领导汇报,说这个项目其实很难,但是还是顺利进行着。
总结的时候也是一样,我以前总是想不起来这一年来究竟干了什么, 取得了什么成绩,因为时间就这样匆匆流逝,我像是一直在跑道上奔跑,跨过一个又一个栏杆,但是从未注意过每个栏杆的颜色以及形状。然而在这职场却是大忌。
一个会包装自己业绩的人往往比“老黄牛”更得到老板的赏识,因为他会包装自己就同样也会包装老板,善于把部门的工作量以最大化的形式展示出来,哪个老板不喜欢这样的员工呢?
在客户和领导眼里,说的和做的一样好,才能达到事半功倍的效果。
总听到有人抱怨:“我工作那么辛苦,结果老板也不表扬我。”这种郁闷积劳成疾,慢慢就变成了放弃的导火索,觉得自己工作不被认可、公司的业绩衡量标准不科学,等等。但是老板不是千里眼、顺风耳,不可能把你的所有的工作看在眼里。
将PPT上大段的文字介绍变成十分简洁而又fancy的图表
说服别人接受你的观点时,需要扬长避短以及抓住对方的破绽咬死不放。(别人的专业知识我们当然不了解,但是我们可以站在我们所熟知的领域专业知识来与他人争论)
如果要我把实习生的关键词选出来,我会选择“认真”儿子。这两个字很重要,每个职场阶段其实都需要,但对于进入职场的第一步“实习”阶段而言,认真尤其重要。
我一整天坐在位置上,“谦虚”地研究底稿、“谦虚”地请教我的上司不懂的问题,“谦虚”地给客户打电话,然后“谦虚”地把电话沟通的结果记录下来。
所以在争分夺秒的今天,我们真的需要在效果与效率之间找到一个平衡。既不要因为快而失去细节和效果,也不要为了做到100分而放弃了效率。(效率与质量往往不能兼得,我们在面对老板提出的DDL时,既要考虑到自己的效率,二要注意自己的工作质量)