能看出别人不足的人，心里是有审美观的人。换句话而言，他们对于工作都是有标准的，他们知道什么是好，什么是不好。这类人大多是聪明人，只是他们把过多的精力放在了别人身上，而鲜于告诉自己应该如何改进。
在职场上，从来就不缺提出意见的人，缺的是提出建议的人。
HR并不是大使馆给你办一个移民签证，你强烈地表达完之后，对方有可能被你的热爱所感动。他要为自己的公司找一个能真正整整工作的人。在所有求职者眼中，表现出专业的工作态度，表现出优秀的发展潜能，出现出你为此做好的职业准备，比你喊口号更有意义。
那么请在求职前先了解一下你未来要进入的工作团队的目标是什么。然后将自己的理想与团队阶段性目标不动声色地相契合。这样的理想不仅会让面试官觉得你是一个脚踏实地的人，更会认为你就是团队最需要的人才，因为你明白团队未来的方向在哪里，和你这样的人合作，大家会比较轻松。
人生真不是连续剧，全是偶遇和巧合，人生就是认输，不停地认输，知道自己哪里不如别人，才能认真提高哪里；知道自己做不了什么，才能踏实做什么。
你爱它，你对它的感觉就不会停留在表层。你会开始研究，开始分析。
“我是个啥”类型的求职者在求学的过程中，没有一个自己未来的规划不知道自己适合于做什么，在某种程度上认为自己是一块瑰宝，等待珠宝专家去鉴定。可瑰宝是没有思想的，而人是有思想的。
你现在的工作做的是否合格，还是足够漂亮？是足够节省时间？还是足够在上班的时间完成？只要心思全用在工作上，宇宙也阻止不了它啊。
其实职场里，你一生遇见的问题也就不过那么几百个，你全了解了，你在这一行就齐活了。退一万步讲，趁着年轻还承受得起犯错，就赶紧犯错，念在你幼稚年轻冲动的份上，多少能得到大家的原谅。等到你30岁、40岁再犯错误的话，连被原谅的前提都没了。
老好人最大的坏处就是，当你一次两次满足了同事，培养出他们的习惯后，他们就会拿那一套标准来衡量你。他们根本不会想，你本来就没有义务帮他们这个忙。而别人之所以喜欢说你变了，无非是因为你不再按他们的想法行事罢了。你对谁都好，其实就是对谁都不好，尤其是对不起你自己。
威胁上司在职场中是最愚蠢的，你威胁了上司，即使上司这一次就范了，他的心里也一定很清楚你的为人。所以接下来，你不会被重用，他会开始重新培养自己信得过的人。
在这个社会，要别人看得起你是靠实力的，要别人肯定你是靠业绩的。公司给你加薪的理由一般不是按年龄段和先来后到排序的，毕竟不是相亲网站匹配。
什么是公平？就是不管你的情况怎样，你要对比的不是现在的你过去的你和未来的你，而是过去的你和过去的别人，现在的你和现在的别人，未来的你和未来的别人。一旦谈判变成自己和自己比，每个人多少是羞愧的。
在这个时间如金钱的社会里，谁愿意花时间和你搞关系，搞关系怎么搞？你以为你请人吃个饭关系就好了？真正有价值的人时间值钱多了，他不会花时间让你来浪费时间搞关系的。最好的方式就是在他每天感兴趣的话题上和他找到共鸣点，这个共鸣点不是谈女人，不是攀亲戚，那些教你们用各种旁敲侧击的方法取胜的销售技巧都是骗子，你们要谈的是专业。当你真的能够帮助到他工作的时候，他自然会对你产生好感。
公司没有理由空着一个位置非要等你长大变成可能不犯错或者少犯错的员工。如果不能尽快成长，别说进入一家大型的、正规的企业就业，就是现在小公司的职位也未必长久拥有。
说的稍微夸张一点，打杂其实是整个组里面最核心的部分。说得平实一点，打杂是你进阶并超越别人最重要的一步。
每天加班叫抗事，而真正的努力是按照领导的意思继续走，想一些老板想不到的事情，帮他解决更多的问题，这才叫努力。
每份工作都有它的潜在价值，如果只看到它的缺陷与单调，那么在职场山永远不会有好的发展。判断同样一件事物，心态的不同却能够产生不一样的效果。
有时候老板不愿意听取我们的意见，并不是自负，也不是固执，而是因为我们在短时间内并没有有效的说服他。
事实与你想象中不一样时，你可以选择放弃它，也可以选择改变它。你选择放弃，你与梦想将再无交集。你选择改变，你的梦想才有可能成为真正可实现的梦想。
你要相信你所认真做过的每一件事情，都一定会对你未来起到帮助。这个世界对于“认真”两个字，是有回报的。
对你说难听话的人最值得交往，因为他们并没有想方设法麻痹你。反而那些一味夸你的人最要担心，好话除了让你心情一时变好之外，没有任何作用。而坏话虽然会让你心情一时变坏，但也会让你给你改进自己。
当他们在聊天的过程中说出的第一个推论错误的话，那么你就看着她一步一步迈向深渊。也许，他们的第二步、第三步都没有错。可第一步选择错了思考的方向，无论你的思想能走多远多深邃，那也不过是背离目标越来越远罢了。
职场最终还是靠能力说话的地方，暂且不论男女，没有公司敢把领导的工作交给工作效率低、常常休年假、任何事情都拖后腿的同事的。
加薪的理由有两个：一个是你对公司的贡献度，另一个就是个人能力提升。
人的一生有两条路要走，一条是你必须要走的，一条是你自己要走的。你必须要把必须要走的走完，你才能走你想走的那条路。如果你把必须要走的路走得漂亮了，你想要走的路才会更宽广更坦荡。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你招致更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的人抱怨，效果会非常明显。
选对抱怨的方式，尽可能以赞美的话语作为抱怨的开端。
控制你的情绪。即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量使自己心平气和下来再说。一旦对事情的态度上升到对人的时候，事情就很难解决了。
我见过好多工作带情绪的人，最后的结果往往是工作完成得不好，他们心情也糟的一塌糊涂。这种人最傻了，自己喝毒药，却希望死的是别人。
要知道这个世界上，只会批评并不代表你很懂，它只代表你很闲，代表你很喜欢拿刀子捅别人。只有你提出批评并给出解药，别人才会感激你的救命之恩。所以，在批评别人之前，先找到解药。不然全公司你只管捅，不管治，最终的结果只能是你与江湖为敌。
所有人和人的关系都是建立在我们的工作完成得不错的基础上发展而来的。
我们认真做好自己喜欢的事情，只有自己心安了，喜欢了，别人才会喜欢。你把自己感动了，别人才有可能被感动。你自己先投入，别人才有可能投入。
一个人一旦不再轻易地惊慌失措，别人也就不敢随意去操控他的情绪了。
又看了一本刘同的书，这本职场工具书出版时间是最早的，但是却是我看得最晚的一本。看《你的孤独》时，喜欢他描绘的每一个场景与人物，在他的记忆中，无论是家人、朋友、同事，都能够给予他不同的感受，就像是一本气质沉稳的回忆录。《谁的青春》与这本职场书的花絮相似，北漂、职场、离职等等，有血有肉，能看到心路历程。
《急诊室》中的逻辑性更强，各种论证方法基本上都用了一遍。即使是有些例子里的人物是在EQ太低（不知道同哥面对这样的来信第一感觉是什么），但刘同还是能用鸡汤式的语言对问题进行解答，虽然很多例子都是娶老婆神马的。