内容简介：
前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。
于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。
力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。
当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
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世界500强企业多位高管合力推荐
静待你外企丛林生存108条 字字真切 句句经典
如果你想成为职场的佼佼者，而不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信：
这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
职场需要的是IQ还是EQ？需要的是能力还是态度？职场一定会有潜规则，但潜规则不是一切……其实，这本书想讲的是——修炼你自己才是王道。
——ABB中国市场部经理Karen Liu
在过去的两年里，我曾不厌其烦地推荐身边下属和小朋友们看这本书。原因很简单：一、它讲了一个跌宕起伏、引人入胜的故事；二、看完故事，还能有不少收获；三、你可以开始更多的思考。
——埃森哲咨询公司总监段新乙
这本书是我一口气熬夜读完的，它用清心的笔触勾画出职场生涯的分合起落，其中有职场法则，有个人能力与公司平台资源之间的关系，还有生活与事业之间的得失取舍，引人深思。
——中融国际信托资金资本市场部 副总经理 李欢
在HR领域奋斗了十年，也待过不少企业。我衷心将这本书推荐给大家，如果你还未进入职场，它会让你赢在起跑线上；如果你是懵懂期的职场新人，它会帮你捅破那层窗户纸，看到新曙光；而对于那些职场老鸟们，它的作用更多在于启迪你从新的角度去思考和自省。
——Royal Canin法国区HR经历 陈晨
感谢温言给无数奋斗在职场的白领男女们奉上的又一本教科书，力德教给翠贝卡的是国内外两个顶尖大学都没有教给她的职场规则，这些鲜活的案例中也许辛酸，也许惊险，但不能低估的是这些事对她的帮助，一步一步帮她进化成一个职场达人和一个快乐的人……合上书之后我想，一个鲜活的外企就是由那些拼搏着的翠贝卡们组成的，她们的努力造就了跨国企业在中国的繁荣，然而对于她们自己，职场又何尝不是一场修行……
——奔驰（中国）财务控制部高级主管Paul高
只要你身在职场，就能从这本书里看到自己的影子。翠贝卡经历了乙方到甲方的转变，这二者的世界是天壤之别。职场小说各有各的理论，也各有各的方法，但是看着翠贝卡一步步的成长，可以给你一副职场路上不断推深的全景。主人公的很多经历令我感同身受，而很多观点又让我有醍醐灌顶的感觉。本书可以让你在遇到问题时少走一些弯路，遇到挫折时多一些释然。最后开句玩笑，外企真是个大学堂，留在里面的都成了专家，而出来的那些都成了作家。
——伊莱克斯（中国）法务总监Vali潘
自从捧起书稿，我就再也没放下过。花了一天时间用一口气读完。眼睛有点疼，但觉得很值。我其实都有些窃喜，因为这本书里浓缩了太多精华，很多是我在工作中摸爬滚打多年也不见得能看透的道理，省去我很多时间。翠贝卡毫无保留地把她在“第二份工作”中获得的感悟倾囊托出，字字刻骨铭心，可想她为这份事业所付出的代价与汗水，也显见她作为国内外顶尖学府毕业生，所具有的高情商与大智慧。我甚至读得出她在奋力工作时的那份酸涩：饥肠辘辘，满腹委屈，着急，牢骚，以及一定“超值交付”的志气。与其他很多白领典范相比，翠贝卡似乎少了幸运之神的眷顾和凭小聪明取胜的机会，也没有令人羡慕的爱情从天而降；她靠着自己的勤奋和悟性，艰难且踏实地向前走。
如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信我：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
——联合国国际劳工组织Ninan吴
我是被小说的题目吸引来的——“第二份工作”——意味着比菜鸟多一些经验和小聪明，比老鸟少一些世故和大智慧。
如果说人生的第一份工作充斥着“被选择”的随机性和被动无奈，那么第二份工作往往决定了你最终将行驶在什么轨道上、有多大的发展和成为一个什么样的人。
——腾讯搜索联盟总监Kevin CC
做过程序员，做过运营，也做过市场；做过通信，做过互联网，也做过咨询……总结自己的职场十余年，如若重新选择，我也会像主人公一样坚定地从咨询开始。而书中经典的外企丛林生存108 条，字字真切，句句经典，真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。对每个人，读书得来的还需要自己用时间去印证，选择在你，但真理永恒。
——IBM 全球咨询事业部咨询顾问Leon段
多次也想自己动笔写些什么，但读了这部小说便放弃了，因为作者不止一次地说出了那些落在我心坎里的话，和我关于事业发展的一些Insights （见解）。即便现在的我已不再需要任何职场小说的辅助，但主人公的命运仍深深吸引了我，而形形色色的人物也颇有值得借鉴参考的地方。喜欢结尾处关于五百强的那句话，这也正是我想说的。
——汇丰银行经济研究部Steve Kong
作者简介：
温言，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后供职于埃森哲咨询、IBM等全球500强企业。
目录：
序.................................................................................................................1
1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你.............................1
2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价.........................................4
3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合................6
4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力...................9
5. 外企也一样是等级森严的...................................................................13
6. 大事靠流程，小事靠面子...................................................................16
7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死...........................................20
8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，
以后也再难有机会了...........................................................................23
9. 优点突出的人，往往缺点也突出.......................................................26
10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板.................29
11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法.................................................33
12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了.........................37
13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板.....................................40
14. 先对别人有利，才对自己有利.........................................................43
15. 今年花不掉的钱，明年就没了.........................................................47
16. 无论什么政策，总是能想出对策的.................................................50
17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样.............52
18. 大家都看着好的男人未必适合嫁.....................................................55
19. 帮你不是为了助人为乐.....................................................................58
20. 太顾脸面的人在大企业走不远.........................................................62
21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的.....................................................64
22. 只会埋头干活的人，没法共商大事.................................................67
23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你.........................70
24. 小公司没效益，大公司没效率.........................................................73
25. 外企算福利，国企算机遇.................................................................75
26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事.....................................................77
27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全.............................................................79
28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑.................82
29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑.........85
30. 转向管理是技术人员的唯一出路.....................................................88
31. 很多时候，说比做更重要.................................................................91
32. 上面的脸色是下面态度的风向标.....................................................94
33. 玩笑也不是随便就开得的.................................................................97
34. 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争...............................100
35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉...................................................103
36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端...............................................................106
37. 作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等.......................................109
38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏...............................................113
39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行...........116
40. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比.......................................120
41. “失踪”也是一种解决问题的方式................................................123
42. 签字的本质就是“牵制”.................................................................126
43. 水平高低往往体现在对突发事件的处理上...................................129
44. 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限...............132
45. 不要过度承诺，但要超值交付.......................................................135
46. 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事...............................137
47. 发自己的光，也别吹熄别人的灯...................................................140
48. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理...........................143
49. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.......................................146
50. 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新...................................................149
51. 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由...................................152
52. 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源...................................................156
53. 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点...............159
54. 赞扬也是分三六九等的...................................................................162
55. 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备.............................................164
56. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战...................................168
57. 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来...........171
58. 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败...............174
59. 性别不同本身就是一种优势...........................................................177
60. 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会...................180
61. 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展...............183
62. 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的...............................186
63. 会打高尔夫的不一定是赢的那一个...............................................191
64. 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值...............................193
65. 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见............................................196
66. 细节！细节里有魔鬼！...................................................................199
67. 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板...............................................202
68. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题......................205
69. 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗...................................208
70. 虾的大红之日，便是它的大悲之时...............................................211
71. 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了.......................213
72. 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的...............................215
73. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做...................................218
74. 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上...................................221
75. 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动.......................224
76. 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到...................226
77. 小洞不补，就会大洞受苦...............................................................229
78. “我支持你”就是：你干活，我支持............................................233
79. 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式...........................235
80. 对你好，不等于你可以为所欲为...................................................239
81. 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日.......................242
82. 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要.......................245
83. 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着..............................248
84. 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决...........251
85. 不了解情况的时候，就少说多看...................................................253
86. 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳.............................255
87. 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么...........................................258
88. 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果..................261
89. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，
我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案...........................264
90. 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低...............267
91. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在...........270
92. 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机...............273
93. 机会要保密，方能最大化它的价值...............................................276
94. 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌...............279
95. 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化.......................................283
96. 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观..........................285
97. 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要...........288
98. 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁...........................291
99. 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要...................294
100. 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼.................297
101. 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要.............................300
102. 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱.............................303
103. 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人.................306
104. 跳槽是解决不了问题的.........................................309
105. 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会...................312
106. 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的.................315
107. 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗.................318
108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转......................321
读者的话.............................................325
文章试读：十一月的北京，只有两种天气：一种是风，一种是霾。 经历了好几天五级风的肆虐后，天空露出难得的蔚蓝。而这样难得蔚蓝的天空，透过高档写字楼有色玻璃望过去，也不过是亘古不变的灰黄。玻璃后面的会议室里，工作到第三个年头的翠贝卡正端坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场短兵相接的谈判。 翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是professi...
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