20、30不请假，40、50、60、70……徒伤悲
2011-08-25
我感觉书里的“请假”并不仅仅是“请假”本身，而是教人如何偶尔从一种固有的框架中跳脱出来，找到一些不一样的感觉。
上一份工作，没有完整的双休，老板巧妙的钻了劳动法的空子，把员工每周工作时间逼近了劳动法的临界点。那时候想法比较简单，觉得能有个工作养活自己都感激涕零了，当然公司也是这么宣导的。我还记得领导单独叫上我，问：“在这里能学到东西吗？”我说：“能。”领导说：“你看看多好，能学东西，公司不收学费，还给你工资。”看吧，长得憨厚了点，就被人当成了二傻子。
那时候看杂志，看到很多白领去环游世界或者体验各种生活等，心里很疑惑他们是怎么做到的，请假难道不是一件需要看脸色才能完成的艰巨任务么？请假难道不是意味着懒惰意味着对自己不负责对同事不负责对公司不负责对人生不负责么？——想经营一下个人生活的愿望常常和道德品格挂上钩。长期浸淫在“不要问公司为你做了什么，问问你为公司做了什么”的宣导中，自然把压榨当鞭策了。
之前有一个朋友，严厉教育过我，大概意思是说，想拿五千块工资，至少得给老板创造一万块的价值，这样的员工老板才会喜欢云云，然后对我说，你这样的员工，一个月一千块我也不会给的。恍惚间我以为她其实不是一打工的，而是个微服私访的大老板。人咋那么喜欢换位思考捏，特别像记者写稿子，边写就边把自己感觉不利于和谐社会的句子删除掉了，人还没拿刀阉割你呢，先自觉自愿主动的强烈要求阉割了。
权衡好工作和生活的关系、现实和理想的关系，保持独立的个性和判断力，不要太容易被洗脑，看着老板推荐给你的职场励志书，拿着老板给的几千块钱，然后，站在了老板的角度开始压榨、压抑、压低自己，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，坚信少了自己公司就会破产……
人还是要学着偶尔跳脱出来，不管是在什么样的框架下。
人可以让自己喜欢的工作占据你的大部分时间，但不能被无谓的条条框框耗干你对生活的热情。——自勉。
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