看的很失望的杜拉拉流水账
2013-09-30
基本上就是一流水账。好彩我没有盲目信任评论一口气把三本书都买下来(我有收集癖),事实证明眼球效应的确骗人。
作者有多年的行政经验,所以只有行政这块她是熟的,写的也头头是道,至于其它就混了。大家都知道行政属于后勤部门,无论在哪间公司都不算压力大作业难的部门,硬是给写成每天加班到深夜,骁勇商战的女强人形象。这是本书最大的软肋,不过是一些小儿科的人际斗争,成了行政人员的光辉战绩了。
《Sex and the City》的四个高薪女人,真正被认为是女强人的只有做PR的Samantha和做律师的Miranda,连她们都还没有触及到资本社会的根基——金融体系。杜拉拉们还差得很远很远!
这本书比较适合还没有进入职场的大学生们,憧憬一下世界500强的公司文化,以及女菁英们潇洒的工作作风和生活态度。等她们踏入社会,才会明白杜拉拉们不过是一场华丽的职场show罢了。
杜拉拉的升职,运气占了很大的成分。她做的最正确的一件事,就是抱紧了总裁Howard的大腿,这才是她说的“紧跟核心业务”的真正含义。获得总裁青睐是升职的最佳动力,而她和销售总监王伟的恋情更是让她的工作事半功倍,然而这些事件的巧合因素甚高。因为一次夜班就让总裁对一个小小的经理上心,并进一步提拔她平步青云,这种事不是没有,但是很少,何况是500强大企业。
杜拉拉申请经理职位时,始终不肯从广州搬来上海,这点让我十分费解。本来以为他们公司行政多可以遥控指挥,但她后来飞的也很多,从公司角度讲并不高效。何况一家市场排名前三的公司,主业务在上海,核心部门总监在上海,总裁驻上海,行政总监在上海,一名区区经理级别的行政人员,要从广州调用,甚至每月出差三四回调理业务。这根本就导致后来杜拉拉和Pamela的冲突,驻上海的Pamela凡事需汇报驻广州的拉拉,才能转回上海汇报给总监和老板,你们公司文化爱折腾是不?
杜拉拉有两次比较大的人事战。
一是跟她的上司Rose。这个没啥好说,上司临阵脱逃,你要么放弃,要吗抓住这黄金时刻努力奋发往上爬。拉拉虽然被老狐狸李斯特耍着玩,但毕竟很好运的引起总裁和销售总监的兴趣,尤其是Howard的钦点才让她的事业起色。Rose回归后跟拉拉玩的一套怀柔其实很白痴,有啥深仇大恨要这么搞,就算怎么讨厌老板有这么劝退下属的招吗?不就为了点醒拉拉要翻身做主人嘛。真要embarrass你老板不会学JP的culture,写点名email然后群发天下啊姐姐!
二是跟她的下属Pamela。这是比较有争议的一段,首先连拉拉都承认,在新招的两个助手中,Pamela聪颖能干而周亮愚蠢自负。从拉拉招人时的眼光看,她作为HR经理的确很失败。这点暂且不理,毕竟大部分HR招聘能力都有限,主要探讨的是入职后的培养。她对周亮屡屡教诲都没有效果,甚至引发公关危机。而Pamela因为有野心,完全被她疏远提防,最终找了借口辞退。这可以说完全是拉拉的私心所导致的错误和失职。糟糕的结果并不在于她开除了能力强于自己的Pamela,而是她保留了傲慢而错误百出的周亮。一家公司的业绩是看其最差的那名员工,如果是现实世界,拉拉势必要为这名不称职的助理吃很多苦头。
一名领导力卓越的经理,完全可以用自身的能力震住Pamela,而无需时刻提防她越级接触自己的上司,Pamela本身就是聪明人,知道紧靠谁容易升官发财。领导不一定要比下属聪明啊这是真理!至于Pamela夸大自己的贡献,并不是什么大事,哪个上司不因着下属的努力多得赞赏,等到有事情,也得上司自己去挨着的,这是人品问题但不涉及商业道德。Maggie因这些事情耍赖不肯工作那是胡闹,像拉拉最初死命干活那阵,功劳其实都给上司李斯特拿了,难道她去找Howard抱怨老板不出力吗?难道她从此就不给老板使唤了?Maggie其实并不会做人。
但是Pamela改动简历的行为是诚信问题,可能很多人(包括杜拉拉自己)都认为这没什么大不了的,可以睁只眼闭只眼,其实是错误的认知。欧美企业对诚信非常看重,基本上给查到履历或者介绍信作假,那就是88没商量。而且是名誉扫地,以后在整个行业都混不下去。所以很少有人去动这方面的歪脑筋,久而久之诚信变成了基本要求,求职时公司通常正式聘用了才要文凭证明什么的,有些甚至根本不要。不像国内,由于人都不可信,所以上来都是看着文凭说话,也间接刺激了伪造学历行业的繁荣。
其它的,文风除了过分啰嗦流水账外,中文夹英文的写法我也很不喜欢。而且还是很浅白的英文,要么都写中文,要么就整句英文,这么半生半熟的Chinglish味道浓厚。
看来电影版的看头真是fashion show和莫文蔚的美腿了!