边快跑边反思
2009-05-15
update一段：
其实这是本反职场的书，大家都在讲如何升职的时候，米娅的快跑其实是让大家跑出外企这些“吃人机器”。当然如果还是想学习如何管理上下级关系，快跑升职的话，这本小说的前半本也解决了这个问题。而且米娅的解决方式很诱人，“混”。
小熊老师递给我的时候说，这本书还挺好的，不过我还没看过。坐拥书城以及出版新闻的人总是缺少时间看书的。
刚一上手纯粹当一个职场小说和内幕八卦看的，作者是师姐，而工作的单位肯定是PG，闺中密友是南方报业，看故事就好像和前辈闲聊天一样，既有默契也能得到不少启示。
在交通工具上看了一半之后和别人说，如果按小说的标准来衡量，比如让光猪用技术论来大卸八块，这肯定算不上一部好小说。作者写的很随意，没有什么推动情节发展和读者情绪的技巧。但是很内幕，所以还不错。
但是整本书都看完了之后才明白温教授的推荐语中所谓的“对经济社会中人的生存方式的体验与反思”是什么意思。
主人公mia在PG做市场经理，这是一份让很多人羡慕的工作。就算说每天加班上2位数的班，有理想的年轻人也会认为这样才能发挥潜能，让自己迅速成长。
我原来也特别喜欢看世界500强的招聘poster，印象特别深的是PG的一个，上面最大的一行字：We offer not just a job, but a career.当时还兴冲冲的拍了照，发在博客上。
但经历了职场的mia对于自己曾视为圣经的广告会说所谓“达到你能力的极限”，就是让你累死累活地为公司挣钱。工作中头上永远悬着销量这跟达摩克利斯之剑。当你开始反思的时候会发现可能找不到任何意义。
Mia的密友苏在讲述自己的辞职理由说：这些年我积极地把一个外国品牌的东西销售到各个地方，连偏僻的县城都能买到这个品牌的产品，这些事到底有什么价值，我对这个国家又做了什么有意义的事？
或许这个问题对有些人太深刻了，他们或许本来就认为自己没必要多在这个国家做什么有意义的事儿。
但是真的有那么多人适合现在高薪火热的快消500强吗，就算你不喜欢反思和承担社会责任？
之前参加过的一些培训，老师就会特别强调快消市场部会喜欢要agressive的人，但是如果你不是也不要装，因为这样进去了也会很痛苦。书里介绍了一个测试结果，大部分PG的人的特征是有领导能力，争强好胜，善辩，不屈不挠……对于这种类型的员工，必须有很强的激励机制和管理力度。书中的苏就是这样，玩命工作，逼着老板让自己升职。
而除了高强度和高薪，另一个真实的生活状态是没时间读书，除了老板推荐的急功近利的那些；没机会认识新人，除了本公司上下和广告公司；没时间让自己变得有趣一些，上班剩下那点精力也够对八卦感兴趣；甚至可能英文越来越好，中文越来越差。于是mia发生了这样的感慨：这个公司像蛋壳一样慢慢把我包起来，可是我来的时候还是个生猛海鲜呀，怎么越活越回去了？
mia辞职了，因为上述原因。苏也辞职了，因为发现工作没有动力。其实杜拉拉升职记Ⅱ里也说了，除了升职还是有其他方式让自己更快乐一些的吧？在外企这种up or out的地儿，其实还是有其他选择的。像Mia因为升职的性价比太低选择了出国留学，而杜拉拉就用炒股票来让自己有成就感。
大家都是聪明人，何必都扎堆卖饼干和洗发水呢？
ps：看完了才觉得书皮和我做笔记的绿色铅笔很配。4月的书，看完了感觉生机盎然。
ps2：对应单位仅为个人猜测。
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