边快跑边反思
2009-05-15
update一段:
其实这是本反职场的书,大家都在讲如何升职的时候,米娅的快跑其实是让大家跑出外企这些“吃人机器”。当然如果还是想学习如何管理上下级关系,快跑升职的话,这本小说的前半本也解决了这个问题。而且米娅的解决方式很诱人,“混”。
小熊老师递给我的时候说,这本书还挺好的,不过我还没看过。坐拥书城以及出版新闻的人总是缺少时间看书的。
刚一上手纯粹当一个职场小说和内幕八卦看的,作者是师姐,而工作的单位肯定是PG,闺中密友是南方报业,看故事就好像和前辈闲聊天一样,既有默契也能得到不少启示。
在交通工具上看了一半之后和别人说,如果按小说的标准来衡量,比如让光猪用技术论来大卸八块,这肯定算不上一部好小说。作者写的很随意,没有什么推动情节发展和读者情绪的技巧。但是很内幕,所以还不错。
但是整本书都看完了之后才明白温教授的推荐语中所谓的“对经济社会中人的生存方式的体验与反思”是什么意思。
主人公mia在PG做市场经理,这是一份让很多人羡慕的工作。就算说每天加班上2位数的班,有理想的年轻人也会认为这样才能发挥潜能,让自己迅速成长。
我原来也特别喜欢看世界500强的招聘poster,印象特别深的是PG的一个,上面最大的一行字:We offer not just a job, but a career.当时还兴冲冲的拍了照,发在博客上。
但经历了职场的mia对于自己曾视为圣经的广告会说所谓“达到你能力的极限”,就是让你累死累活地为公司挣钱。工作中头上永远悬着销量这跟达摩克利斯之剑。当你开始反思的时候会发现可能找不到任何意义。
Mia的密友苏在讲述自己的辞职理由说:这些年我积极地把一个外国品牌的东西销售到各个地方,连偏僻的县城都能买到这个品牌的产品,这些事到底有什么价值,我对这个国家又做了什么有意义的事?
或许这个问题对有些人太深刻了,他们或许本来就认为自己没必要多在这个国家做什么有意义的事儿。
但是真的有那么多人适合现在高薪火热的快消500强吗,就算你不喜欢反思和承担社会责任?
之前参加过的一些培训,老师就会特别强调快消市场部会喜欢要agressive的人,但是如果你不是也不要装,因为这样进去了也会很痛苦。书里介绍了一个测试结果,大部分PG的人的特征是有领导能力,争强好胜,善辩,不屈不挠……对于这种类型的员工,必须有很强的激励机制和管理力度。书中的苏就是这样,玩命工作,逼着老板让自己升职。
而除了高强度和高薪,另一个真实的生活状态是没时间读书,除了老板推荐的急功近利的那些;没机会认识新人,除了本公司上下和广告公司;没时间让自己变得有趣一些,上班剩下那点精力也够对八卦感兴趣;甚至可能英文越来越好,中文越来越差。于是mia发生了这样的感慨:这个公司像蛋壳一样慢慢把我包起来,可是我来的时候还是个生猛海鲜呀,怎么越活越回去了?
mia辞职了,因为上述原因。苏也辞职了,因为发现工作没有动力。其实杜拉拉升职记Ⅱ里也说了,除了升职还是有其他方式让自己更快乐一些的吧?在外企这种up or out的地儿,其实还是有其他选择的。像Mia因为升职的性价比太低选择了出国留学,而杜拉拉就用炒股票来让自己有成就感。
大家都是聪明人,何必都扎堆卖饼干和洗发水呢?
ps:看完了才觉得书皮和我做笔记的绿色铅笔很配。4月的书,看完了感觉生机盎然。
ps2:对应单位仅为个人猜测。