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2014-01-30

一个活透了的人——金星
当你为别人而活时，你早就死了。

金星，一个真实、勇敢的人。
看过她写的书《掷地有声》，我觉得还要加一条：一个明白人。上一个让我得出这个结论的是倪萍的姥姥（见《姥姥语录》）。
她也是我心目中一个真正成功的人：心灵丰富、经历丰富、婚姻幸福、家庭美满（她是一个很称职的母亲）、事业成功。
诗人于坚曾说 “金星是全中国心理最健康的一个人”。确实如此。
她为什么这样幸运？
因为她真的很明白，这是谁的人生。
学舞蹈，变性，创业，结婚，收养孩子，她才是她人生大剧的导演，而绝大多数人，不过是自己人生戏剧的傀儡演员而已——他们要听导演的指挥。

她一路从底层走来，“从最黑暗的角落里走出来”，却“不带一点阴影。脚底带起的泥，都沾着力”。
她积极乐观，“兜里只有十元钱的时候我还能在街上一脸阳光明媚地走着”。
她享受孤独，因为“人的孤独里，包含着与自己最丰盛的交流”，因为“心灵丰满的人，和一草一木都能有交流，根本不会孤独”。
她成功不是因为舞蹈，而是因为她“执着于我喜欢的东西，心灵丰满，才有机会成功”。
她有钱，但并不物质，因为“物质应该是带来更好的生活，而不是掩埋生活本身”。
她知道，孩子不是父母的私人财产，“有一天孩子长大了，有自己的生活了，放手的时候特别满足。接下来的人生是他们自己的，该享受的享受，该承受的也一定要承受。遇到什么事情过不去了，或者是累了，这里还有一个母亲在等着他们。”
很多人精于算计，先衡量得失再去付出，或者总要求对方先付出然后自己再付出，而她认为，“很多事只有在一心一意地真实付出后，才会告诉你付出的意义是什么“。
什么是富有？“你知道这天地间你真正拥有的是什么，你不惧怕失去任何东西，命运夺不走你在生命中所积淀的丰富内心。”
什么是富人？“当他们什么都没有，全凭人格魅力站在那儿的时候，还同样能获得别人的欣赏和信任，这就是真正的领袖气质，是真正的富人。”

她的幸福观与众不同：
“幸福就在最简单的生活和最丰满的心灵里。如果命运将你推向任何一种层面都别奇怪，别怨天尤人。它并没有剥夺你幸福的权利，在任何一种生活里都能找到属于自己的幸福。”
“我生活中可能没什么特长，但只要和剧场有关的事我就有自信能做好，哪怕是服装管理员，化妆师灯光师，或者是为剧院看门，我也能成为最好的并且是最幸福的那个。”
她的育儿观与众不同：
“我希望他们成长的时候就能学会用平常心看待世界，能与人真诚交流，希望他们能从最普通的生活里看到最真实的美好。”
只有她这样的母亲才会培养出这样的儿子：
幼儿园小朋友问她儿子：听说你妈以前是个男的？她儿子的回答是：这是我们家的事，与你无关。
她老公带儿子去修拉链，儿子回家后跟阿姨说：“他们（一对八十多岁的老夫妻）可会修拉链，过得可幸福了！”

她告诉你怎样练就一颗强大的心：
把心打开了，生命自然会把练心的材料给你。
见多识广是一种方式，但更重要的是，你要学会对你的所见与所闻保持用心领悟的状态。放下成见，敞开内心，不断地磨练自己的的过滤、判断能力，往往可以看到更多、更深或是完全不同的事情，以及事情的不同面。
真实的生活比什么都好看。把心打开，功课自认就来了。生活会给你很多意想不到的东西。
想要练心，取决于你对生活有多敏感，而不是你要受多大苦，受多少压迫。你需要做的只是把心打开，准备迎接任何东西，好的坏的都有它的道理。
当心敞开了，这个世界也就对你敞开了。

她从6岁起就有做女人的幻想，16岁就做好了做女人的准备，却等到28岁才做变性手术，她冷静地承认：我拼命地想先得到事业上的成功，只有先做一个成功者，社会才有可能接受我的与众不同。我比其他的变性人幸运，但这幸运是我咬断了牙自己挣来的。（变性舞蹈家金星：我在欧洲回头率是百分之二百，摘自《南方人物周刊》）

这一生，你为你自己挣来了什么？
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各位好，我是老刘。神马都是浮云，婚姻家庭幸福才是人生最大的成功。
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这里没有秘密——《秘密的副作用》书评

2012-11-23

本书的内容其目录就涵盖了，没有必要买一本。书中说的都是成功学、身心灵类图书常见的内容，并没有什么亮点。不同之处在于把一般的语言转换成了看起来比较高级的作者自己的语言。仅此而已。本人点评和解说见【】内有下划线的红色字体部分。蓝色字体为书中内容。
这本书我打7分，一般，不值得购买收藏（从未看过此类书的除外），但无聊时翻翻也无妨。
作者的有些观点建议您千万别当真。比如收支平衡的问题：作者发现每当她花掉一笔钱，总会在随后的时间内收入N倍的钱。您可千万别这么做。不信您自己试试，让老农民、蓝领白领粉领金领们试试。80/20法则、马太效应知道吧？

缘起
第1篇正面思考≠正面感觉。并非由“心像”或“思想”产生吸引力，而是感觉与情绪！【感觉的重要性。中国人历来不尊重感觉的。我们尊重的大多是没有道理的道理、很不道德的道德。心想事成。】
    “受苦是因为你对爱的不当信念，并非是某个人让你受苦，所以离不离开谁不是重点，重点是离开让你受苦的信念，才是根本之道。”
第2篇人们不知自己真正要什么，于是“心想事成”就成了灾难！【为什么不知道自己真正想要什么？因为不尊重自己的感觉，所以被外在的他人的追求迷惑，用他人的标准要求自己。比如成功就是有很多钱。】
“无穷无尽的欲望，让“心想事成”变成了一连串的诅咒如果这个愿望满足了，你还想要有下个更大的愿望，这就表示前一个愿望有问题，否则一个愿望就足够了。当人不知道自己许愿后的结果是什么时，梦想成真就变成了灾难，这就是“菩萨畏因，众生畏果”的道理。
《内在的探索》提到：“当你感受不到自我价值时，你的内心会有一种空空洞洞的感觉，你会感到匮乏、自卑，只想拿外在的价值来填满这个洞，你会利用别人对你的肯定和赞赏来达到这个目的，你会以虚假的价值来填补这个洞。我们带着一身的坑洞四处奔忙，却往往无法察觉到他们。
我们通常只能意识到自己的欲望：我想要赞美、我想要成功、我想要这个人的爱、我想要这种或那种经验。欲望与需求一出现，便暗示坑洞已经冒出来了……当你和某人建立起亲密的关系时，你就会用那个人来填补你的洞，一旦那个人死亡或关系结束了，你不会感觉失去了那个人，你感受到的是填补坑洞的东西不见了，感觉丧失了自己的一部分，因为以前被他填满的洞现在又暴露出来了，这就是你会那么痛苦的原因。”
第3篇你想要的，你现在身上就有！
第4篇你想要的，如果你现在身上没有，就算“假装”也吸引不过来！【要追求适合自己的东西，要选择适合自己的职业。不适合你的东西再怎么努力也是追求不来的。】
第5篇你的许愿，会受限于你的想象力不足！【心有多大，舞台就有多大。】
第6篇丰足吸引丰足法则：当你不再需要吸引任何东西的时候，你原来需要的人事物，反而倒过来需要你！【当你追求外在的东西，因为这追求不是自己内心的选择，过程漫长痛苦而且没有结果时更痛苦；但若追求自己真正想要的东西，追求本身就是快乐幸福的事，你会享受过程，而结果会更令你惊喜。无欲则刚，就是这个道理。】
“先做出最独特、最关键的事让所有人看见你，让资源从四面八方流向你！问题在于：你是否看到“你该做的关键优先大事”是什么？如果你不能去芜存菁，好好把最关键的一件大事做到最好，时间再多都是不够用的。
就如同《2012心灵重生》作者章成提到：“时间=能量，当我按照自己的天性步调，如果一样工作需要十件事配合，我只要做那件最重要的事，另外九件事就会自己跑来组合。如果我开始陷入紧张焦虑，就会变成十件事都需要我自己来张罗。
如果你想吸引一个爱情伴侣,能给你金钱上生活上情感上足够的安全感幸福感,你就必须现在就活出那样的状态，等到你真的能给足自己安全与幸福时，你就会明了：你渴求的状态，自己就可以完成；你想要的安定与幸福，与是否有爱人根本无关，因为你自己就给得起，而且多到可以分享给别人，爱人只是来分享你的幸福，而不是施舍给你幸福。”
第7篇越努力只选择“正面”，对等的“负面”就直接进家门，躲都躲不掉
第8篇不判断、不选择、不惯性反应、正负全然接受；在两极之上才是创造的源头！【道法自然，接纳一切。】
“一位印度心灵大师说过“当你感到不幸，那只是因为事情没有适合你的欲求，事情从来不会适合你的欲求，它们不可能如此，事情只会按照它们的本性走。当你了解生命的相反两极交互作用的韵律，你就会停止要求，停止选择。
所有的事一定都是好事，如果不是，表示你还没等到最后！生命饶了一大圈，才知道自己不必外求，只需待在原地就可以享受自己想要的状态；换个视点自己就是伯乐，何必老在“吸引力法则”里像鬼打墙似的转个不停？只要你站得够高够远，就能看到眼前的“意外”其实藏有非常棒的礼物，一定有你目前还看不到的正面意义。”
第9篇 “期待”就是把你带离当下，本身就是错误的创造法则！【活在当下，而非畅想未来。】
第10篇生命蓝图高于创造法则之上
    “全新的创造应该是＂无时间(timeless)＂的状态，因为＂无时间＂，所以＂没有急迫、没有压力、没有未来＂，于是在做这件事时，会处在绝对的悠闲、宁静、自在、喜悦的状态。”
如有转载请注明转引自 http://www.lawelites.com/post/496.html

海底捞你为什么学不会

2013-10-24

海底捞，一家火锅店，北京上海等大城市都有店面，生意火爆，每天都有很多人排几个小时的队等着进店消费。点评网上一个门店经常有数千人评价，得分多在四星半五星。它的产品其实并不突出，比如它在成都重庆是没有店面的。为什么？因为产品本身没有优势。但它的服务优势大大滴。海底捞其实就是竞争差异化战略，在服务水平较低的中国，大打服务牌，提供让顾客感动的服务。服务超出顾客预期，让顾客感到意外。我看书时好几次都想哭——感动得很。

为什么海底捞的服务态度那么好呢？为什么海底捞绝大多数公司学不会呢？最重要的原因：绝大多数企业不会向海底捞那样尊重员工，由此发挥他们最大的积极性和创造性。
《海底捞你学不会》中的一段话很好地体现了发挥员工积极性创造性的重要性：
“制度与流程忽视了执行者最值钱的部位——大脑。让员工严格遵守制度和流程，其实等于雇用了一个人的双手，而没有雇用他的大脑。这是最亏本的生意，因为人的双手是最劣等的“机器”，任何人都不可能像机器不走样地重复一个动作。人最值钱的是大脑，大脑能创造、能解决流程和制度不能解决的问题！”

我认为企业要想发挥员工最大的积极性创造性主动性，要做到下面几点：
1）工作能给员工带来价值感、成就感、意义感；
海底捞尊重员工，所以员工发自内心地想把工作做好。工作做好了得到顾客的肯定
好评和接受，所以员工们很有成就感价值感。就是这样。
2）物质上尊重员工的付出，在薪酬收入上实行股份制或分红制，让员工的付出、
企业收入和员工收入紧密联系。多劳多得，少劳少得是必须的。只有发挥每一个员工的最大积极性主动性创造性，企业价值和收入才会最大化。
海底捞不但向员工发工资，每个月还给领班以上员工的父母发几百元的工资；店长等只要干满多少年，将来辞职，海底捞无条件送20万甚至一个海底捞店给ta……。
当然，这些东西归根到底都是员工们创造的价值，但有几位老板有这样的心胸呢？
3）企业氛围上，尊重员工，让员工体会到幸福感，或者家的感觉。解决好员工的
后顾之忧，重视员工的成长进修，重视员工的各方面情况。
海底捞在员工工作地附近15分钟路程内给员工租房子；招聘专门的阿姨为员工洗
衣服、打扫卫生、冬天灌暖水袋等。阿姨们其实也起到了知心阿姨的作用。他们还可以到海底捞自办的学校进修，提高自己的相关能力。
【海底捞有的地方我认为做得并不好。比如对员工说是当家里人，其实不是这样。
你舍得让你家人一天站着工作十几个小时不休息？最后搞得一身病？我觉得如果张勇真的当自己员工是家里人，应该实行两班倒，尊重了员工，也会提高员工的工作效率。】

4）信任员工，对员工放权。
海底捞的基层服务员，只要认为有必要，不论什么原因，都可以给客人免一个菜或加一个菜，甚至免一餐。
人被尊重了，被信任了，才会有责任感。
又有几位老板能这样信任自己的员工？防贼意识是主流吧？

这样做的结果是什么呢？
“海底捞的员工，乐观、主动、带着强烈的自豪感，微笑的眼神中传达出诚恳和欢
迎你来的意思，走路小跑，想让你满意的意图很强。”
海底捞某店的清洁工介绍自己的工作心得：“海底捞是我们的家，家要过得兴旺，既要能赚钱，还要能省钱。海底捞每天要用大量的清洁用具，我有几个又省钱、效果还好的小方法跟大家分享。把几个用烂的拖把绑到一起变成一个大拖把，比新的拖把好用，擦地又快又干净。每天晚上把拖把洗干净拧干后，要倒靠着墙边放，这样拖把会用得更久。新扫把要用铁丝先绑一下，再用胶绳绑两道，洗干净后也要倒放，寿命会长一倍。不用的工作服可以做拖布，比买来的好用。垃圾铲没把儿了，可以把其他坏垃圾铲的把儿换上继续用。排推，一边没毛了，可以调过来反钉上再用，寿命提高一倍。厨房不用的钢丝球可以擦厕所，效果很好，但擦完后，要晾干。”

什么样的企业才会有这样的员工？有这样员工的企业你敢小觑吗？
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