又是一本洗脑的书
2013-04-07
原本以为这是一本对个人指导方法论的书籍，可以教自己如何更好地学习、更好地适应环境（世界卫生组织对人“健康”的定义标准之一，即是与环境的协调性）、更好地改进……
最大的问题，是自己正处于屯书期，没有预先翻阅一下，只凭其销售量和一些评论，就购买了这本书。
在翻阅的初期，发现所述内容，和自己的想象差距是多么大。
还是耐着性子看，但看的过程中，始终有种抗拒的情绪。
起先是以为自己是多本书籍同时阅读，注意力和关注度不够，但之后才发现是这本书有些问题：
1、如同一些书友说的，其实这本书原本就是给不成功的人士讲述如何成功。但不成功的人由于不知道成功究竟是怎么样的，所以由着作者胡诌，反而会觉得作者高深莫测。
对普通人要学成功人士，如果是学习他的管理技巧和方法，这是可以学会的，但如果是想学他的精神和态度，是十分困难的，在人格形成后，没有特别重大的因素出现，指望对自己的精神和人格进行改造，几乎是不可能，也不符合心理发展的。这就是目前所谓“成功学”没有价值的地方，但偏偏是很多人认为自己的性格或人格可以改变，而使“成功学”类书籍热销的原因。
2、作者反复表示，自己的研究是关注了企业的长期业绩，并根据这些精选企业的现状所得出的结论，可在现在，我们可以知道这些所谓被挑选的企业结局有多么的糟糕，最出名的，是“房利美”，简直快臭名昭著了。
3、企业发展最终还是要靠“道”，而本书说的只能算是些管理的手段和技巧，准确点说，还是精神方面或情绪管理等的，如93页的达尔文 史密斯在公司会议中的“替宝洁公司默哀”。这确实可以在内部表现出对自身企业和事业的信心，但拿出来作为一个刻意的细节，则更显示其对一个伟大竞争企业的无知和玩笑。
4、既然是畅销书，其实无论是作者，抑或出版社，本身关注的就是书籍的受关注程度，至于其干货和水分的比例，从来不是他们考虑的因素。有点良心的，或许是6：4，没有良心的，都是湿淋淋的，也很正常。当然，这里不是全盘否认畅销书，既然畅销，就肯定有其原因。但畅销的原因可能就是将现时的一些热点，以客观的名义进行迷信传销式的包装。噱头很好，但这类书看多了，也吐。
管理是个大学问，如何将一个企业从优秀发展为卓越，一定有其道和行。
人的作用永远是第一位的，但没有科学的方法和手段，只是“人有多大胆，地有多大产”的鼓吹，则鸡血之途总有尽头。
所以书中所举的卓越公司并不名副其实，他们只是在一个阶段有出色的表现，甚至某些真的可以归因于运气。
只有象通用、可口可乐、微软……等，可能有起伏，但能保持长期的稳定，即使是小幅增长，都是特别出色并卓越的。
这其中就不是某个领导人的决定性作用，更是科学的企业发展观和客观的管理方向与手段。
而当有出色的领导者的时候，这些企业都在原有的基础上，表现的更好而已。
看过很多很实在的管理书籍，再看这本书，就觉得真心很烂。
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