上次读书记这么多笔记并认真梳理，还是在读李笑来的《把时间当作朋友》。特别感谢成甲兄弟的这本书！
一边读一遍窃喜，原来成甲提出的很多观点和做法，我都已经意识到并且在做了，例如反思、例如why、例如元认知、例如建立与旧知识的联系。然而我的生活并没有发生什么变化，因为我读完这本书才发现，我对这些概念的理解还停留在特别浅显的层次上。这本书，可以说是最近流行和比较先进的思维方法的融会贯通。
每日在读完部分章节后，摘抄记录一些收获。全部读完后汇总如图。
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《你的降落伞是什么颜色》摘抄
2016-08-03
1、你希望雇主为了提高效率而雇用你。不幸的是，大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。
2、在“工作职务”一栏，网站提供的职务名称，通常和招聘经理们搜人时用的职务名称不匹配，所以你可以在后面加个短线，填上他们习惯使用的职务名称。如果你想换工作，输入目前的工作职务之后，加个短线，填上你想找工作的行业。（这样雇主的搜索引擎就能检索到你。）
3、在“总结”一栏，要记着陈述为什么你认为自己在相关领域具备竞争优势，比如，是什么让你比其他19个申请同一份工作的人更好。这个地方用来强调为何你是那类工作的最佳人选（或者，谦虚点儿说，为何你是较出色人选）。
4、最终被录用的， 不一定是最能干好那份工作的， 而是最懂如何才能被录用的人。 ——理查德·拉斯罗普
5、Google你自己，认真读读搜索引擎找到的内容。
6、在你最初加入公司或参与某一个项目，到你离开公司或项目结束，公司和项目有什么本质的区别吗？（用数字来说明。）
7、曾经接手过任何老旧或以纸张为基础的体系，然后成功将其转化到IT形式吗？
8、大多数时候，简历的目的仅仅是获得面试邀请，面试才是推销自己的时机。人对人，面对面，不是在纸上。所以，仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来评判：“这条会帮我获得邀请吗？还是看起来让人费解，令人讨厌，甚至直接拒绝？”如果对某个句子拿不定主意，就把它删掉。如果那点很重要，记着在面试的时候提及。
9、他们读简历就为找一件事情：一个理由——任何理由——来淘汰你，这样就能把一堆简历，降到可控的面试数量（比如，3～8个）。
10、研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下最好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。（但别低于那个，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。）
11、如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问（随意地），“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复——信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。” 大多数时候，这个方法好使。
答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法——市场上有大把大把的候选人可以挑选。所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？” 大多数情况下，这是个好答案。
答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。你可以直接走了。
12、你可以编辑这样一段话作为询问开始：“××你好，还记得我吗？我是×××，今年马上毕业，最近我开始找工作了，我的专业是××。我期望找到××类型的职位，最好在××行业，××公司，不知道你是否有这方面信息推荐给我，如果可能，非常希望获得你的帮助。”
13、比如说，一个叫比尔的求职者，在零售业干过几年，现在打算换职业到石油行业，但他对该行业一无所知。然而，他一个一个访谈石油公司的人，寻求行业信息。越做“职业访谈”，他知道得越多。实际上，在被梦想的公司录用前，他发现自己已经比访谈过的那些人，更了解竞争对手等行业的方方面面的信息了。
14、查看公司的活动。在这家公司简介页面上，找出刚录用的、刚离职的、工作头衔有变化的人的信息，员工人数，现在这些员工在哪里工作，过去在哪里工作，过去做什么工作等，这些都是非常有用的信息。
15、有时候我们过分强调缺陷，只不过是为了逃避努力。
16、246种技能动词：
实现、行动、适应、寻址、管理、建议、分析、期待、仲裁、安排、确定、组合、评估、获取、审计、预算、建筑、计算、制图、结账、分类、训练、收集、交流、编纂、完善、调节、处理、概念化、指挥、保存、巩固、建构、控制、协作、复制、咨询、创造、决策、定义、发送、设计、详述、侦察、决定、发展、发明、诊断、挖掘、指示、发现、分发、展示、反驳、剖析、分配、转移、戏剧化、草拟、驾驶、编辑、删除、强调、实施、建造、估计、评价、检查、拓展、实验、解释、表达、抽取、归档、融资、固定、跟随、公式化、建立、聚集、生成、获得、给予、引导、处理、负责、指挥、帮助、假设、识别、说明、想象、执行、改善、即兴创作、增加、影响、传达、首创、创新、视察、激励、安装、构建、指导、整合、释义、面谈、直觉、发明、编目、调查、判断、保持、命令、学习、演讲、提升、聆听、记录、维护、制造、运作、操纵、调停、开会、记忆、指导、示范、监控、驱使、导航、谈判、观察、获取、提供、操作、指挥、组织、创始、监督、绘画、感知、演出、说服、摄影、领航、计划、玩耍、预计、准备、规定、呈现、印刷、解决问题、加工、生产、规划、预测、促销、校对、保护、提供、宣传、购买、质疑、抚养、阅读、实现、推理、接收、推荐、协调、记录、征募、参考、复原、叙述、回忆、回报、修理、报告、代表、研究、解决、回应、恢复、检索、修订、冒险、计划、选择、出售、感觉、分离、服务、设置、树立、缝纫、塑造、分享、显示、唱歌、草图、解决、归类、演说、科研、总结、监督、供应、象征、协同、合成、系统化、接受指令、谈话、教学、团队建设、指导、照料、验证、培训、改编、翻译、旅游、治疗、克服难题、辅导、打字、裁判、理解、顶替、承担、统一、合并、联合、使用、利用、陈述、清洗、权衡、胜利、劳动、写作
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原来对于金钱，我们还可以这样想
2017-04-24
对于金钱，社会上普遍有三种看法：
1、无所谓，货币工具，多多益善
2、金钱本恶，会引发人性的贪婪
3、金钱行善，喜欢这个坦诚现实的商业社会
我以前对于金钱的看法，是以1为主有些3的。但在看过这本《金钱的灵魂》之后，对金钱有了更深层次的了解，原来金钱的正向流动，竟能带来如此巨大而美好的能量！
“这不是一本投资理财书，却能帮助你成为真正的有钱人。这是一本梳理自身和金钱能量的心灵读物，帮助你摒弃内心深处的匮乏，重获充裕和富有。”
作者琳内·特威斯特从事战胜饥饿项目（The Hunger Project）二十多年，募捐到1.5亿美元资金、与特雷莎修女在孤儿院会面、改善印度人生活、帮助南美土著保护亚马逊雨林、参加过北京世界妇女大会......她接触过世界最贫困的人民，却常常在帮助他们的过程中，感受到了金钱流动的伟大力量。
很多贫穷到无家可归的人，匮乏感主宰着他们的举止与言谈；而另外一些富裕的人，谈话的主题经常也是“我们没有什么，我们想要什么”：匮乏感已然成为生活中降低幸福感的默认设置，“我没睡够”"我时间不够"“我没准备好”......
充裕状态下，金钱的流进和流出是十分正常的事，流动使其纯化、净化、创造与滋育；而匮乏状态下，流动收到阻碍，则会变成一团凝滞的能量，并逐渐腐化。
作者接触厄瓜多尔的土著民族阿丘雅人，他们的文化中没有金钱这个概念，却生活得自然自适。因为他们对富裕的定义是：生活在完美与丰盛的当下，并于他人分享。
所以，金钱和财富的拥有，不在于囤积，而在于流动。它承载着承诺和福佑的愿望与信念，流向需要之地，并激发出人们对丰盈的认知，滋养这个世界与自己。
欣赏创造价值，合作创造丰盛。
丰盛的源泉，就在于使金钱与灵魂愿望、与我们最深层的梦想和最崇高的志向一致，而不是拥有更多的金钱。
（更多观点请关注微信公众账号：yingxiaozhu2017）
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