通俗易懂
2016-05-21
本书比较适合在企业中还没有走上领导岗位，但你一直有目标想走上领导岗位时可以借鉴的一本书，虽然很薄不到200页，但内容非常实用也很贴切实际。本书告诉大家如何通过在平时工作中培养自己的技能、明确工作中的目标，培养解决问题的思路和方法，通过提高自己而影响他人，带领大家一起更好的进行团队沟通协作。
当然在没有成为领导之前还是应该低调行事，努力锻炼和提高自己的专业知识技能，以及与团队成员沟通交流能力。特别是要主动积极，无论是主动和上级沟通，还是主动帮助同事，都非常重要，不要总是事不关己高高挂起的态度，当有问题出现的时候不要总是想办法逃过责任，多做事情并不会让你吃亏，久而久之会给你带来意想不到的结果。书中列举了很多平常工作中出现的问题和解决办法，比如当出现问题时勇敢站出来主动承担责任，但不要针对某个人，不要把问题归结于任何一个人，而是和大家一起讨论如何解决，找到解决方法并为之实施。
书中也列举了团队发展不好的种种原因以及解决办法，这也是我们经常碰到的问题。我们都认为只有领导职位的人才需要担起领导责任，而我们只要做好自己就好。工作中缺乏协作，帮助和沟通，但其实这并不全是领导的指责，更多的是每个成员担起主动积极的责任，以及有经过商讨后一直的团队目标，制定短中长期计划，大家围绕着这个计划，共同进步，一步步实现目标的达成。
书中很多观点其实说起来也很简单，只是我们平时都没有注意，当遇到问题时也不知道如何去应对。在实际工作中，可以参考书中的方法，结合工作中碰到的问题，大胆实践和尝试，并加以改善，相信一定会有进步的。
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