grow模型的前提是相信人的潜能,四个步骤即目标(goal)、现状(reality)、选择(option)、自愿(will)。第一步,目标 让对方明确目标以及激发他的目标。 常见问题有 :你的目标是什么?你想实现什么?你希望工作有哪些改善?设想一下你最美好的工作状态是什么?都有哪些指标?打算什么时候实现?什么是工作和生活的平衡以及指标是什么?忌讳:不要评判。
第二步,现状 常见问题有,你目前的现状是什么?你都做过哪些努力?效果怎么样?与这相关的人有哪些?他们分别持什么态度?与你相关的要去有哪些?你确定这是事实么?那事实是什么?第三步,选择 常见问题:你有哪些选择?哪些办法可以解决到这个问题?想想有没有碰到类似和相同的情况别人是怎么做的。还有呢?你确定想实现这个目标?第四步,自愿 常见问题:你准备什么时候采取行动?你回去第一步做什么?你还需要哪些资源?你还需要哪些人帮忙?如果用0到10来比喻你去做这个事情的可能性?你做这个事情的可能性是多少?调整哪一个指标能过提高你做事的可能性?你愿意吗?