摘记
2014-10-11
对于一个还没毕业的职场小白来说，习得了不少新鲜讯息
尤其重要：
让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
1、没有相当年的行业经验，你很难说了解一个行业，比如行业的惯性、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。
2、行业判断要看大的趋势。互联网出现的时间这么短就已经经历了两三个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖到金矿恐怕也难在其他行业里成功，原因无它，就是频繁地转换行业而影响了积累。
3、就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量。
4、在企业工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不能解决任何问题。
5、让我出个注意帮助你获得职业上的成功，我会告诉你：“确定你的职业目标，制定实施计划，然后每天依次行事 ” 职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
6、这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没有目标的人为有目标的人服务。能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行，事情本身就是个人综合素质的一个反映。
7、有了目标以后会让你把精力集中到对现实目标最有生产力的事情方面。很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助。有的人在职业决策上患得患失，很大程度上也是因为没有明确的职业目标。有个女孩面临两个职业选择，一是做行政，工资高些，而是做人力资源，工资稍微地一下，再加上其他的一些因素，女孩犹豫不决，其实有了自己的职业目标，只是很容易解决的问题。类似的问题在你的职业发展的过程中会一直遇到，没有明确的职业目标，你每一次的决策对等于没有原则，都是干呢局当时的某种感觉做决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的巨鼎以后你的职业积累就消失殆尽了。
如果没有明确的职业目标，那你告诉我，已经工作的你，面对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升，从什么方面着手呢，是加强英语还是学习财务，是考个证还是去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下不了决心，想考某个证因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走，最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料，呆呆地向上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过，仅此而已。
8、做一个一直滚动的1-3年的职业生涯规划更为现实，真正地目标往往是在我们职业探索的过程中一步步清晰起来的。
9、《基业长青》的作者研究了十几家超过百年历史的长青公司，发现在创业之初没有几家拥有伟大的构想，大部分都是机会主义者，但值得指出的是他们肯定会有超越现实至少一步的目标，引导他们不断前进并最终成长为伟大的公司。这个规划的时间不要超过3年，太长了意义不大，这个世界变化太快时一方面，你对这个世界的认识变化也很快是另一方面。
10、如同李开复博士所说，什么是事业，事业不是一朝一夕的工作，而是持之以恒的追求。事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时，你已经在从事一份真正的事业了。可以说，不对你从事的工作怀有浓厚的兴趣，是很难达到事业这样的境界的，在职业的发展上自然也难有大的发展。
11、熟悉的越多越觉得创业艰难，但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万地赚，而你却还在算这个月能有几千能加几百，心里很不是滋味。
还有 无力写下去了。。
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