信任，执行，给予
2016-08-11
信任，执行，给予。用它来当题目，我觉得这三个词应该是这本书的中心，和要表达的吧！
信任
信步足焉，有不信焉。————老子
一个公司，或者团体，内部的和谐稳定，一定是最重要的。最为一个好的领导不只是把大的工作一点点的分开来给员工，让他们只做份内的那点小事，还担心他们做不好，又一遍遍的检查。事无巨细的交代。这样反而会让员工缩手缩脚的。觉得自己不被信任。这有弄得大家都很累。聪明的老板会给员工一些实权。这一点，作者做的很好。他不把自己当领导，毫无架子可言。更是把员工当成朋友。他们是一个团队。似乎每个人都是团队中的一份子。办公室里没有上下属。他们每个人都会可以为团队出谋划策。正因如此，团队，才会越来越好的份发展下去。
除了内部的信任，还有外部的信任。你的客户，经销商，还有捐赠人士。如果是大公司，你还需要说服你的股东信任你吧！信誉是一个公司最重要的东西！特别是对顾客来说。
执行
想要改变世界，首先改变自己。————甘地
所谓的创意，就是你脑袋里冒出来的不切实际的想法。但所谓的执行力，就只能拿行动去诠释了吧。书中有这样一段话：“全世界不会同时与你为敌，但也别想着同时与你为友。所以，没有什么最佳时间。如果你觉得有些事情对你很重要，你思来想去最终还是会做的，那就不如马上做，然后在行进过程中慢慢调整方向。”我想，这大概就是那所谓的执行力吧。所有人的迷茫，都是想的太多做的太少。心中有一万种想法，在心中走了一万步，都不如你去执行一步。
给予
付出越多，生活越美——Bob Bedman
“买一赠一”，顾客买一双鞋， 就送给需要的人一双鞋。既是公益项目，又能盈利。而且赠送是全透明全公开的！顾客有权利知道自己的另一双鞋去了哪里。当你充满爱心去捞金的时候，你不但不可恶，反而很可爱。我记得在哪个城市 有一个墙上咖啡的故事。有钱一点的顾客，去了都点两杯咖啡，一杯自己喝，而另一杯则留在墙上（贴张照片在墙上）。等那些喝不起咖啡的人，走过去，随意摘下一张照片。就可喝到免费的咖啡。有句古话，赠人玫瑰，手有余香。大概就是这个道理吧!
这本书集创业，企业管理，公司经营，慈善为一体。那些想创业的人士不妨一看！
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