《搜主义——Google持续成长的秘密》读后感

通过周末两天的时间阅读了《搜主义——Google持续成长的秘密》这本书，这本书主要讲了Google这家公司的从创业到现在的7年发展历程
《搜主义——Google持续成长的秘密》一书中使我印象深刻而且我们应该学习的有：
一、 Google公司的影响力：谢尔盖.布林与拉里.佩奇低调缔造的神话公司Google，一家酷而迷人、整个互联网都为之疯狂的公司。在一定程度上，Google就代表着互联网搜索。它在人们的意识中已经达到这样一种高度，即如果在Google中都找不到的东西则一定是不存在的。Google公司没有做任何的广告宣传，居然在网民中占有那么高地位，这反映出了口碑宣传的作用之大。Google公司去年愚人节推出的gmail邮箱就是一个很好的例子，注册此邮箱虽然是免费的但是需要你的朋友给你发推荐信你才能注册，如果我们想要注册的话必须请求我们的朋友发邀请函。Google公司正是抓住了我们越是难得到的东西越是想得到的特点来做传播。
二、Google公司的价值观：
１、Google公司秉承着“以用户为中心，其他一切纷至沓来”的理念，提供给用户的产品和服务非常完美，而且全部免费，这让Google比所有搜索引擎都好用，也因此改变了网民利用网络的方式因而从网上赢得了最忠诚的用户群体，让消费者对Google形成一种依赖，这是一个商业公司非常不容易做到的事情。Google公司不因追逐短期收益牺牲公司长远发展的目标，当时Google公司每周都可以收到1万封商业公司的电子邮件问怎样才能让他们的公司在Google的搜索引擎排名上升，还要付钱买高排名，这些能立即使公司产生短期的收益并没有让Google公司动心，而Google公司则是通过PageRank技术越多的网页所连接到的页面将会获得更好的排名，这样避免了其他网站的作弊行为，给用户提供了真实的信息。看到这里感想太多了，有很多公司导致失败的原因就是不管是业务模式还是公司理念都在不断的变化，而且也为了每个月能看到的短期收益不管是公司高层还是基层工作人员在违背公司的制度、不坚持原则的做事情。
２、Google公司一直坚持着做自己擅长的搜索引擎，没有因为其他的搜索引擎公司提供各式各样的服务而惊慌让自己也跟着变化，而是一直专注的完善搜索引擎，这种将一件事情坚持到底做到极致的工作态度也是我们应该学习的。
三、Google公司的团队精神：Google公司一直坚持从“垃圾是放错地方的珍宝”的角度看“人人是人才”。Google一支最优先发展的就是保持员工的创新精神。鼓励自己员工坚持自己的主见工作的２０％时间是可以做自己想做的事情，像Gmail邮件产品、人际网络产品Orkut都是他们２０％时间里的杰作。每个员工办公的环境有自己的爱好来设计，这样使每个技术人员能更好的发挥自己创意，而且上班的时间也是自己控制的，给员工自由的空间与时间，随意性很大，让他们不会感觉工作的压抑反而会喜欢自己的工作也愿意挑战自己所喜欢的项目而且可以自由组织项目小组。高尔基曾经讲过“工作是一种乐趣时，生活是一种享受！工作是一种义务时，生活则是一种苦役！”Google公司还给员工创造最好的环境，像请专业的厨师给员工提供工作餐，工作累了有休息室还可以打乒乓球、玩旱冰等活动，真是打工族向往的工作环境啊！