修炼—我的职场十年

1． 未来在基本上没有准备的情况下，展开于人的面前，我基本上没有准备的情况下展开在我的面前，我没有时间审慎思考，便必须准备面对诸多未知开始行动。在行动中思考，在思考中行动，形成我未来工作的特点之一。
2． 当我们认为无法完成一次任务的时候，原因会有许多。其中有的时候是因为你看到的太多的，你不知道如何克服的困难，也有的时候是因为你对将要发生的一切无法预计而心生畏惧，但是这样并不意味着我们无法克服战胜这些困难，并不意味着在无法预料的情况发生的时候，我们毫无办法，未来的不确定性，应该成为我们发挥自己潜力的舞台，而不是成为我们行动的障碍。
3． 当我们面对挑战的时候，计划的周密性永远是相对的，我们更要作好准备在实践中去学习，在困难中去寻找克服困难的办法，在周博士的领导下，我初步找到了一种勇气，一种面对从未遇到过的困难，面对众多不可预知的险境，不回避，不空谈，而是去果敢行动的勇气。明白了一个道理，在实践中探索，在探索中前进，是成就事业的基本规律，催生了一个新的价值观，能把一个平凡的想法变成现实，远比仅仅产生一些了不起的思想更加值得敬重。
4． 如果你认为自己优秀，就应该敢于去做他人做不到的事情，真正杰出的人，其所做的事情通常是具有开创意义的，尽管后面会有大量的跟随者，但是开创者与跟随者之间的本质差距，不会因为跟随者后来更为出色的表面而减少。
5． 先行者VS跟随者
6． 平等与尊重
7． 当我们面对领导或权威而诚惶诚恐，当我们面对下级展示自己居高临下的关怀，大度或者颐指气使，当我们面对平级同事百般挑剔，当我们因为自己拥有或者欠缺某些能力，知识，经验，地位，权力或财富而产生优越感或者自卑感，当我们因为自认为或者事实上拥有良好的道德修养及在社会责任感而自视为社会良知，社会精英……我们需要要承认在这些意识的背后，或多或少地都可以看出不平等的心态，或对已对人缺少尊重的成分。
8． 其实不论别人的话是否正确，甚至包括针对你的那些，你认为不公平甚至是刻薄的批评意见，都一定有其形成的原因，如果我能够理解他人的推理前提和过程以及背后的原因的话就会有收获，得到很多益处。没有必要只较劲于他人的话本身正确与否，简单选择接受或者排斥失去许多宝贵的学习机会。当你面对一个不可能完成并且你自己也不是很熟悉的任务时，其实你最根本的出路，只能是想办法让你的团队中每一个成员把自己的潜力充分的发挥出来，而要做到这一点，你就必须学会放权和信任别人，而不是自以为是的去“指导”或者“管理”别人。
9． 是否聪明其实并不重要，重要的是你是否真正在努力做好自己该做的事情，并且真能够竭尽全力。
10． 在这个世界上真正需要天才来解决的问题极为稀少，我们面对的困难，都是我们这些普通人只要真正努力，就能够解决的。只要努力，一个普通的灵魂也可以走得很远很远。
11． 谭自强的这件事情，让我待人处世有很大的影响，让我意识到，对于成年人来说，功利的因素常会扮演一个重要的角色，它很可能在一定的情况下超越友谊等因素去主宰人的行为及至出现违背基本道德的事情，哪怕他过去曾经是那样的值得你信任。理性面对这个问题，在维护公共游戏规则的情况下与他人和谐相处，而不是从一个极端一个情同手足，亲密无间，走向另一个极端，反目成仇仇势不两立，是一个成熟的人所必然具备的能力，这也是职业化的表现。
12． 如何聪明的利用阶段性的结果去推动影响工作因素向积极的方面转化，是管理中的一个重要技巧。
13． 我相信人这一辈子，尽管不必超凡脱俗，但是心中应该拥有一些。哪怕是一个，确实是超越个人，超越功利，不带先决条件，不可改变，不计代价，必然兑现的承诺。否则，生活纵使充满阳光雨露，人生哪怕历尽沧海桑田，生命终究似无根漂浮，如一缕清烟，随波逐流，过于轻飘。
14． 团队的建设，固然有很多共性的内容通用的方法。但是我们不应该因此就把团队建设当做一个独立于团队日常工作以外的事情来看待。团队建设，不是一劳永逸的事情，因为团队内外部环境都在不停的变化，我们也不可能建设一个万能的团队可以应对任何工作，任何团队有长处必有短处。适合创业的团队未必善于守成，团队建设要立足团队的现实状况，面对团队的实际工作中出现的问题，以完成团队的核心工作目标为导向，融入团队的日常工和中，这样才能取得实际的效果才能实现团队建设的目的，完成团队建设承担的任务。
15． 改变精神面貌，有时候可以很快，但是提高能力，确实是一个长期的过程，当然，建立部门文化和共识，彼此能够默契配合，那就更难了。
16． 在关键时刻和关键岗位上，用关键的人，对于事情的成败会起到至关重要的作用，这不是被重用者的偏爱和对其他人的否定，而是对整体利益的尊重。
17． 开放的心态
1. 当面对自己非常熟悉，甚至被公认非常擅长的领域内出现的问题的时候，哪怕我们的看法确实是“久经考验”的真理，我们是否还能够自觉主动地征求其他人的意见和建议。
2. 在我们给自己制定目标，作自我评价的时候，是否自觉地采用社会共用的价值标准，而不是自说自话，自以为是。
3. 很多复杂的问题，如果陷入细节，可能就会失去了对问题的本身性质的判断，进而失去方向和信心，如果能够跳出来看一下，理解问题的本质特征，找到解决方法并不是很难的事情。
4. 如果一个人真正用心做事，经验的不足，知识的短缺，其实不会成为取得成功的不可克服的障碍。正是这个意义上，我们缺少的不是能力强的人，而是用心做事的人，而一个人是否能够用心做事，除了自身的原因外，他们上级管理者有时会起到非常关键的作用，上级的引导常常会决定了下级的态度。
5. 我们进入成年以后，学习能力的衰退，首先表现在不愿意向其他人学习方面，我们这些成年人有时候宁可自己去碰得头破血流，也不愿意接受他人的建议，这有着心理上维护自我尊严的意识，也有其他的诸如嫉妒等多方面复杂的原因。当然，更坏的情况是，我们既不向别人学习也不从自己的经历中汲取教训，而是顽强地固守着自己过去的经验并用这些经验来曲解不断变化着世界，学习能力的衰退，也意味着一个人成长极限的到来。