浮上去的同时，请对沉下去的感同身受

昨晚半夜看完的浮沉2，合上书去怎么也睡不着了，职场的浮沉，事实上，每一天都在我们身边上演。喜欢乔莉的一点真，you see what you believe，从她义无反顾地签单，可以知道她还是相信世界的光明一面，但陆帆的离开，第一次让她真正感到了现实的残酷。
职场如战场，每个人都想杀敌三千，功成身退，还要全身而退，不可避免地要用到种种技巧或者手段。欧阳，云海，陆帆的离开，何总为了使新来的VP和销售总监不能短期内有所作为，将能提拔的人全部提拔，把销售经理的坑全部用萝卜填上，管他白的还是红的，把企业置于混乱当中。这在组织行为学里面是一个很有意思的“混乱”，不管是冲突，还是混乱，都有手段高超的人将其为自己所用。
作为管理者，我们常会趋势而为，乘势而上，但是，我想乔莉受伤的感受触动了我，提醒着我，变革之时，对于基层员工的关注，是否站在被调整员工的角度看问题，能否最大限度地保护他们，这是每一个管理者都需要思考的问题。
浮上去的同时，请对沉下去的感同身受，他们也是我们的一部分。