学会放手，才能飞的更高

我入职场的时间不是很长，不是什么管理人员，也没有到需要在到带人的级别，不过每年总会有那么几个月，公司会招一些实习生，帮助减轻一些工作，以及更好的完成一些工作。遇到合适的，也可留下来好好培养。这些实习生通常都会由我们这些勉强算是老人的人们带一带。

我带过的实习生也不少了，在带实习生的过程中，总会有那么些时间忍不住觉得，很多事情还不如我自己来的比较实在。布置的任务，不是没有按照我说的去完成，就是干脆没有完成，或者衍生出其他的一系列的事情出来了。最后总是让我很是郁闷，又不知道如何去协调以及改变，久而久之，我都有点害怕带实习生了。而领导有意的几次提拔，也因为我没有办法带一个新人来接替自己的位置而错失良机。

如果能早点看到这本书，我想，我应该不会在带实习生的时候这么的疲惫。并且从职业发展的角度来说，提前为自己积累多一点带人的经验，不至于在机会来临之际变得手忙脚乱的，也是大家都需要具备的能力。希望今后还有机会让带一个新人，能把书中的理论用于实践，为自己的职业发展道路，打下结实的基础。

其实这本书的题目，就是一个很实在的道理。

在看这本书的时候，我想到一个小故事：

有一只老虎想学习捉猎物的本领，于是拜猫做老师，向猫学习。日复一日，老虎把猫的本领都学会了。打算向猫告别的时候本性大发准备把猫作为猎物吃了。这时候猫爬到树上说道：为了防止你将来会叛变，我还留了一手，爬树，没有交与你。

（故事的具体情节我不大记得了，依稀记得大致是这样的。）

说这个故事，是我觉得，这个故事教会我们一个道理，本领要自己掌握，不能轻易的全部传授他人。因为，当你所有的本领都交予他人的时候，你也就死到临头了。于是很多人，都喜欢紧紧地握着一些所谓的技能，生怕他人学去了，自己失去了绝对优势。这种心理，用到职场上，却往往是一个发展的阻碍。

我觉得我就是很好的一个例子，不会带人，往往只能把自己累的半死，且吃力不讨好。不但不能完成业绩，还使得人际关系紧张。只有在你能将你的技能，交予他人，让大家根据自己的优势从而形成更大的团体优势。团队的力量，远远大于个人力量。

这本书，适合我这种入职场不久的人看，目的是在将来为自己的职场发展轨迹做好准备。也适合已经在职场混乱几年的人看，学习如何管理好自己的团队，让你的团队在一个积极地环境下，发挥各自的优势，凝聚各自的力量，朝着一个共同的目标发展。

书中有很多案例，有一些也许是你现在正在面对的问题，有一些也许是你遇见过没有解决的问题，你都可以在这里找到合适的解决方法。

书中也有很多小的技巧，教你如何改善一个团队的氛围，如何跟好的和员工们沟通，如何与你的同事们相处以及沟通。

相信每一个看过的人，或多或少都会有一些收益。