读者应该感到幸运

最早看到书名的时候觉得很标题党，但是有篇书评中说，“就像某个下午，老板和你谈起他自己的工作经历，一种让人受宠若惊的感觉。”于是买来看看了。

读完之后才感觉到，作者这样的的毫无保留地分享，就连他在任时的下属，也未必能够有幸学到。

摘抄部分自己觉得有用的内容：
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列出目标和期限；

有想法要马上记下来；

主动提案；

发邮件是一种沟通能力缺失；

单纯接触原理；

工作不顺，改变方法或者减工作量；

不能越级上报；

手段目的不能本末倒置；

留意员工的状态，做出表格；

不与部下有私交；

重要的事情书面传阅；

调查之前要充分准备；

建立自己的人脉图；

头脑风暴，奥斯本的提问清单；

100本书可以成为专家；

企划案的写法；

商业交涉前了解对方家庭，毕业学校，人生经历，宗教信仰，人脉关系；

朗讯的开会方法；

箱式信息传递；

写报告书；

破产也不是了不得的事情，不要沉沦；

帮助有困难的人，不背叛，不独占功劳；

坚持自己原则，不趋炎附势；

没有一个员工不为人际关系所累。