干货

序章 总结
思维习惯是决定人的能力的唯一要素。提成个人能力的思维习惯是：
1、谦虚学习的习惯。
2、相信只要去做就一定能行的习惯。
3、无论什么样的工作都能积极应对的习惯。

第一章 总结
总是被各种期限追着跑的人
4、要养成把“目标”和“期限”组合起来一一列出的习惯
工作总是不在状态的人
5、要养成在上下班的路上进行“准备”和“反省”的习惯
面对工作总是提不起干劲的人
6、要养成“自主创造工作”的习惯
为了更好地了解人性更好地工作
7、要学会“善于忙里偷闲去玩”
要想从早上就集中精力按照计划来推进工作
8、要养成“不要一大早就刷微博”的习惯
通过单纯接触的原理拉近人与人的关系
9、要养成“首选面谈，其次为打电话，实在没办法了在发邮件”的习惯
确认工作的切入点，提高成功率
10、要养成“客观看待自己”的习惯

第二章 总结
想要事业成功的人
11、要养成“站在对方立场考虑问题”的习惯
站在对方立场上考虑问题首先要做到
12、要养成“不计得失，亲切待人“的习惯
为了不在公司内部树敌
13、要养成”不说胡话和乱话“的习惯
14、要养成”把功劳让给上司和同事“的习惯
要想顺利获得上司的批准
15、要养成”摸透上司的脾气，找准机会再报告“的习惯
16、要养成”犹豫迷茫时、错误和失败时一定要和上司商量汇报“的习惯
要想和公司内部的董事，合作公司的总裁在一个好的时机面谈
17、要养成”给秘书送小礼物“的习惯
面对总说”自己没听说过“的上司，要想保护好自己以及要想和上了岁数的董事们融洽相处
18、要养成”留下书面记录并务必让上司签字和署上日期“的习惯
19.要养成”了解对方脾气（性格），站在对方立场上，考虑什么是最能让他高兴“的习惯
为了不把工作的目的和手段混淆
20、要养成”重新审视目的是什么“的习惯
 
第三章 总结
拥有了部下以后首先要做的是
21、要养成比任何一个部下都早上班，比任何一个部下都晚下班的习惯。
要想了解部下，看穿部下的内心世界
22、要养成观察部下（记笔记）的习惯
要想加深和部下的对话
23、要养成看着部下的眼睛说话的习惯
24、要养成亲笔写批注的习惯
25、要养成重要事件要以书面文件形式传阅的习惯
要想让部下成长
26、要养成通过提问让部下自己意思到问题的习惯
 
第四章 总结
要想有好的点子，不断刷新大脑
27、要养成随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯
28、要养成24小时不停思考的习惯
29、要养成出去逛逛街的习惯
要想在公司内部收集信息
30、要养成制作”（技术）人脉图“的习惯
要想巧妙整理文件
31、要养成按照时间系列整理，适当废弃文件的习惯

第五章 总结
想学习一个新技能时
32、要养成模仿的习惯
成年之后的再学习
33、要养成学习高中教科书的习惯
想把学到的知识、读过的书化为自己的血肉
34、要养成用书写报告的方式来整理的习惯
35、要养成写读书笔记的习惯

第六章 总结
要想在公司内部建立好人缘
32、要养成不计得失亲切待人的习惯
33、要养成把功劳让给上司和同事的习惯
交涉的基本原则是
34、要养成站在对方立场考虑问题的习惯
35、要养成留下书面记录、写上日期并签字的习惯
要想顺利地进行各种协调、交涉和提案
36、要养成从自己直属上司和直属部下的立场考虑问题的习惯

第七章 总结
年轻职场人
37、要养成在会议中观察的习惯
作为会议主办者
38、要养成有效推进会议的五大习惯
一、明确会议的目的
二、理想的状态是一次会议一个主题，会议时间尽量简短
三、禁止带着资料开会
四、禁止臆测性发言
五、写会议记录并签字，会议中所做的决定要正确执行

第八章 总结
领导好团队和工厂的基本法则
39、要养成上下左右地传达信息，并确认信息是否有传达到一线员工的习惯
想确切地传达信息并分享
一、要养成重要事项要用书面文件传阅的习惯
二、要养成亲笔写下批注的习惯

第九章 总结
要想增强抗挫折能力
40、要养成凡事尽力而为，不过度拘泥于成功的习惯
想要出人头地的人
要养成帮助遇到困难的人、不背叛、不独占功劳的习惯