《穿着高跟鞋奔跑》碎碎念

严格意义上来说，这是我看的第二本职场小说，第一本是《第二份工作》。下面的书评尽量针对这本书来说，并不想和《第二份工作》那本书来比，毕竟大家性质不太一样，那是本小说，这本在我眼中看来，更像是半教科书。

《穿着高跟鞋奔跑》这书我也是翻得很快，有时看看书中描写到的时间，不经惊叹主人公的时间 “过得快”。全书二十多万字，却涵盖了主人公12年的职场事，这样的时间跨度，也是少见的吧。

这书感觉也大众类文学的写法有区别，一般作者都会描述一下自己的主人公是怎么勤奋，能力慢慢上升，或者说主人公是怎么个牛逼法。但这些在书中都看不到，究竟主角Carrie最初来到新公司是怎样慢慢升上来的，作为读者的我并不清楚。当然，或许作者的侧重点并非在这儿，而是那些职场公关经验。

另外，这书给主角排除了不少“障碍”，常见的公司问题、上下级同级问题，也没怎么见到，而这都“归功”于主角Carrie进到一家文化极好的公司。有个好的老总，一家好的公司确实能避免很多情况发生，当Carrie和老总说自己碰到一家不太好的公司（与本公司的价值观相悖），老总也毅然对Carrie说不要那个项目。类似这样的例子就不举了，下面说说作者花了更多篇幅去讲的东西。

和很多读者一样，相信这书里面说到的一些事是源于真实的，因为在里面看到身边的影子。我就选书中三处说说吧。

“强硬一点儿能解决问题”的Carrie为求“速度”“质量”严格对待团队成员，然而这并非团队成员所喜。“如果你能让你的团队成员也感受到你由衷的信赖和欣赏，他们也会全身心投入到工作中。你的每一个认可，都会加深他们的成就感和想要保持它的强烈欲望。”

Carrie和团队辛辛苦苦为一个新品发布会项目竞标，方案写好早早发给客户，然而最终落选了。并且竞争对手的方案和自家的方案思路很像。其实关于这个常态问题，并不只是出现在公关行业，策划亦是。像这种竞标文案，AB公司同时竞X公司的标，如果X公司和B公司私下有**的，A公司竞标失败但idea不错，B公司中标后也是能用A公司的idea。前段时间，朋友圈在转着一条内容大意是述说者策划为投标写方案的各种心酸各种累各种黑幕各种苦，然后建议不要再做这些。可感提到的这个常态问题的解决方案并不是个好方法，也只能诚如书中说的，自己事先查清楚，这样来保护自己了。

合作中双方因相处时间不长但存在误会，Carrie组织了一场workshop（关于这个，《团队协作的五大障碍》这书里的方法会讲得更详细具体，毕竟人家一本书就是讲那个嘛）。但尽管短小，内容还是值得参考的。Workshop选择的地点在近郊，清净而又环境优美，这样的选址有三个原因：其一，双方团队成员工作很辛苦，借此机会能让大家换个换进好好放松一下；其二，离开办公室，创造一个封闭的讨论环境，能让成员们暂时抛开具体事务的干扰，专注地肉兔到workshop之中；其三由于时间和地点的缘故，能让双方成员在前一天的晚上入住酒店，能创造一段在工作之外的相处时间，培养私人感情。

每一个行业都有自己的心酸累与苦，要选择离去还是拼搏，都是自己决定的。看着主角Carrie在一家公司待了12年，不禁会想到自己。你要问我能在现在这家公司待多久，说真，我并不清楚，但这里面有一点是无论我在哪儿都会做的，那就是像Carrie那样，提升自己专业度。



1.无论遇到好事坏事，每一件都能从中学到很多东西。
2.时代在变，无论何时，得用知识装备好自己。