这样的谷歌

之前看过关于李开复关于谷歌的书，《撬动地球的谷歌》，关于谷歌的电影《实习生》，而这种书里首先是被各种各样的题目弄的眼花缭乱，涉及各种算法和计算机语言的题目让我这个文科生直接看答案有很多都是理解不了的。
但书里比较记忆深刻的一点就是：谷歌面试一般会有5轮，5个不同的面试官是不想关，不会互相收到影响。每个面试官不是直接给面试结果，而是给面试评级：是建议不录用？是建议不录用，但别人有不同意见也理解？建议录用但别人有不同意见也理解？强烈建议录用；正如书里分析，其实这种面试方式给了应聘者更多的公平。有很多公司招人可能就是通过自己的人脉或者熟人直接招聘，并且就算是专门的上门搜简历然后人事加主管面试也没那么公平。