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用总计一整天左右的时间读完这本书的前150页，后面90页左右的题解答案留待以后慢慢看。
跟谷歌搭上钩之后，就一直觉得这是本名气很大的书。虽然很早就买了，大概是因为自己的思维模式好像和IT业的实在很是不同，于是就多少读的有点为难情绪，一直没打开读。
畅销作家+谷歌+湛卢出版，构成了这本书最初的吸引力的来源。
书共分了10章内容，每章都给出了一些小典型的问题，最后给出了答案和一套埃森哲的测试。觉得这种写法像极了原来的课本，原理+题目+参考答案。
如果这样划分，那第一章很像是个绪论，从分析一道谷歌的面试题开始，让你对这类刁钻的面试题有个初步的了解。
第二章对各种充满创意的面试进行了描述，不过也提醒你冷静思考充满创意的面试是否真的能够显示出求职者就合适职业或是更有创造力。
第三章为什么刁钻的面试成为主流？因为好的公司总是有很多人削尖脑袋想要去，因此，他们通过刁钻问题测试求职者是否对公司的琐碎情况做过调查，是否和企业的个性完美匹配。
第四章揭露谷歌的招聘机制。招聘的机制泄露着企业的价值观，比如谷歌要在聪明人中需找愿意合作的，并且对竞聘者的判断要采取多人的方式除去一些偏见。同时提醒我们注意社交网络中暴露的信息对求职会产生何种影响。
第五章为什么传统的工程师思维已经不流行了？不能光凭逻辑能力掉书袋：“别用最困难的方法做事，设身处地为别人着想，也要运用常识”。我想作者应该没有读过国内那个著名的解决生产线上空的肥皂盒的故事，不然应该引用作为本章的一个生动例子来讲。因此，谷歌的逻辑谜题与纯粹的逻辑题不同之处在于，他期望你在推理的过程当中体现出对人的因素及意外后果有所认识。
第六章洞悉面试官遴选人才的思路。这章介绍了心理挑战提的分类，以及应对的基本策略，包括：经典逻辑谜题（不要相信第一答案，关注题面不合适的地方），洞察力问题（通过题库准备），横向思维问题"（有点类似脑筋急转弯），发散性思维问题（好点子），费米问题（估算类），算法问题（详尽计划）。
第七章图形思维至关重要。把你的逻辑画在白板上。
多八章如何在60秒内给出任何难题的思路。关注过程，在数学上可以四舍五入，但是逻辑步奏不可减少，但也需要了解一些基本数据。
第九章 如何回答”你会怎样“类问题。面对N种选择，寻找替代的算法。
第十章面试时，大脑一片空白怎么办？和面试官互动，定义正确的问题，类推和比喻，头脑风暴给出可能答案。其实，有些问题只是想把面试者放在窘迫的位置上，观察他会怎样应对一个几乎注定要失败的苛刻要求。
最后作者的建议，不断的试错，创造力是包括试错在内的。成功不在于变的多聪明，而在于少受束缚。
也许离开具体的题目，我们很难解释清楚书中的逻辑，但是总算对这些非传统的面试问题有了一个初步的认识了。通过对逻辑能力的训练，可以在不同类别的解题思路上有所增进，这是个训练的过程。但是看清这些题目背后的心理推动因素，会对面试者的表现有突飞猛进的提升。
（40分钟书评，13/6/9）