创造力的谜题

作为一个理工科学生，被其中的创造力谜题吸引进来。相比于之后我们要怎么在面试中解决这些千奇百怪的问题，我更喜欢这本书的前面的部分，即定义什么是创造力以及我们要如何判断一个人是不是具有创造力。

创造力是什么？创造力是能够在短时间内发现问题，提出创新的方法解决问题，不断试错以完善方法，并最终顺利解决问题的过程和能力。创造力并不仅仅意味着我能够提供创新的方法。一个具有创新方法却不能脚踏实地做事的人往往不会有好的成果。相反的，一个只能脚踏实地而很少思考的人可能也不会取得如此巨大的成功。

这本书另外一个引发我思考的点是我们如何通过过去的行为来预测未来的行为。我们认为人总是会变的，所以这种预测似乎没有很强的效果。经过一位有经验的HR的点拨，我现在认为这个问题要分成两个部分来解决。首先，我们到底知不知道我们想要预测的是什么样的行为。我们想要看到一个人是不是有潜力，那么这个所谓的“潜力”到底意味着什么。没有明确的具体的目标，我们就无法设置我们想要的考察。其次，我们要预测的未来的行为是不是容易改变的。一般而言，所有的技巧性的行为都是可以通过不断的经验的累积而改变的，而性格上的东西除了受到很大的刺激一般是很难改变的。因此，考察性格而非技巧往往是我们在使用行为面试的一个基础。

创造力，争论不休，面试不止。