你可以不进谷歌，但必须成为人才

我承认这本书给了我很大的压力，以至于，我不得不熬夜来读它——这同时也是因为，我的时间的确紧张。

我选择推荐，与我的压力无关。在读了这本书之后，我认为它值得推荐。

我不需要求职，也无意于进谷歌，这本书之所以激发我的兴趣，在于思维。

我想对很多人来说其实都是。突破固有思维、寻找创意解决方案、锻炼图形思维。

那些看上去匪夷所思的问题，都未必有标准答案，关键在于思考的过程，如果是从研究的角度，应该对每一道题都认真看、思考、然后对照一下书后面给的参考答案，验证一下，可惜我既缺少这样的时间，也暂时没有这样的需要，所以没有这样进行，以后有时间和必要的时候，应该可以这样做。

目前书中我最感兴趣的一节，是关于搜索测试的部分。因为正与将要进行的事务有关。我读书的目的性比较强，有些内容关联较弱的，一般只是瞄一眼，做为知识储备。

我也曾经进行过招聘工作，不是每家公司都象谷歌这样严格和有创意，但是我也认同这种招聘方式，想象力比知识更重要，不管对于谷歌还是其他企业——当然，公务员例外。即使不是想进谷歌，也需要把自己培养成人才，而人才的标准之一，就在于思维。未来的世界，是创意思维的世界，如果仍然固守传统思维，那么不只是进不了谷歌的问题，可怕性在于会被未来的世界淘汰。

关于问题的思考和解决，这本书也给出了不错的参考，而这是个人知识管理的范畴。