职场人需要践行的工作习惯和做人之道

     因为职业的特殊性，我总是能接触很多青少年。在漫漫时光中，在年华流逝中，陪他们成长。接触的人多了，就很容易给人分类。在我们生活的环境里，大概有两类人不容易成功，一种是很努力但是不会做事的，一种是会做事不会与人相处的。前一种是不开窍，后一种是不着道。当然那种既不做事又不努力的人是没有资格成功的，不在讨论之列。我是20岁才慢慢开窍的，现在正在慢慢“着道”。而这本《麦肯锡精英的48个工作习惯》，就是为我这样职场新人而写的，帮助我们开窍，帮助我们着道。
    作者结合自己在高盛集团、麦肯锡和哈佛商学院工作和学习的经验，把高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致整理为四大要点，细分为48个习惯，穿插一些大众熟知的小故事传达给大家。这四个要点是：
1．重视投资人脉；
2．不断充实自己的外在与内在；
3．保证每天定量完成任务；
4．以宏观的眼光看问题。
    不管是4大要点还是48个习惯，都是一个合格的、优秀的职场人需要知道并且践行的。这48个习惯展现了身在职场区别于校园的两大核心，一是圆满的完成的自己的工作，不给他人添麻烦；二是与人相处之道。职场关系与其他关系的区别是，职场关系是建立在利益之上的关系，所以它更加的脆弱，更加需要呵护。在职场中，要更多的学会如何尊重他们，要想成为精英，更是需要不断进步。
    然而这本书让我惊喜的是，作者强调的不仅是职场生存之术，更重要的是职场生存之道。比如第一章如何投资人脉中，作者不是在教我们如何钻营，二是如何真诚的和人相处，要懂得为他人着想。第二章磨练内在和外在，其实是在教我们要做一个高素质、对自己有要求的人，这些是放之四海而皆准的道理。纵观古今中外各类精英，都是严于律己的人。第三章养成不被时间操纵的工作习惯，是在强调时间管理。日本是一个特别强调时间管理的国家，关于时间管理的书籍多不胜举。一个合格的职场人必须是会合理管理时间的，这是工作效率的前提和保证。凡此种种，作者在书中通过一些自身或者他人的实例，向读者阐述这些习惯的重要性，在我看来，是在引导大家成为更好的人，过更好的生活，而不仅仅是如何在工作中获得成功。
    有一句话叫我们知道很多道理，仍然过不好这一生。大概作者也料想到我们知道很多职场习惯，却仍然难以坚持。所以他说，最重要的是“读书，举一反三，加以实践”。知道只是学习的第一步，执行的程度才能衡量学习的成效。然而我们仍然需要读这样的书，好让我们在快要放弃的时候提醒自己是怎样走到今天的。