越是到年末就越抓狂。一年的辛苦因为领导一句漫不经心的话全部废了。“效率低”是什么概念?虽然很恼火领导自以为是的“电话才是效率高的表现”,但人在屋檐下,不得不低头。况且谁的身后没有一个变态的nv领导?
这本书就是我经受刺激后寻觅到的一帖药。此药,虽治标不治本,但至少能缓解一时的苦闷,外加苦口婆心+老生常谈,还真有点温故而知新。
打动我的是关于新时代众CEO对人才的一致要求:沟通能力。
书中也写到了中英文交流能力,在我看来,都可以归根到沟通能力这一方面。所谓的职场失意,与其说受人打压或业务难做,其实是我们不懂得如何和他人交流。
譬如我,我自以为和同事、客户交流得挺好的,为什么就这么不招领导的眼。原因很简单,我不”尊重“领导。这里的尊重不是指一般人之间的尊重。怎么说呢?面对客户,我会放低姿态,尽量满足客户的要求;面对同事,我也是能说就说,不能说就笑,开开玩笑,不伤和气。面对领导,我就没辙了。理由很简单,这个领导浑身上下都没有令我敬佩,或者与我趣味相投的地方。面对一个道不同不相为谋,且有极强控制欲的人,我除了忍耐,除了听话,别无他法。
另外一点,感受至深的是,不管职场书教得再好,毕竟具体情况要具体分析。如果身边有位经验丰富的老同志,又乐意传授这个公司的混日子法则,多少觉得自己不是一个人在战斗。
当然,无论什么错,首先要反省。看了这本书,我唯一的想法就是:学好英语才是硬道理!中英文表达流畅,把想说的话用”正确“的方式说出来,走哪都有饭吃。