职场解释系主任告诉你的事

抱着学习的心态，我开始读解释系主任的《职场解释系》。

翻开书，引言里的主任的第一个例子就吸引了我：为什么要把自己的事业成功置于他人掉链子的威胁之下？当下心里就想，这不就是我遇到的问题吗？这本书真的是该好好学习。

对于职场，大家的基于目标都一样“无非求碗热汤喝”，在这个目标完成的基础上，我们才开始谈个人实现。本文的七个部分也可以按照这两个不同层次的目标分为两类：职场生存技巧与职场竞争法则，分别是新手上路、能力篇、沟通与人际关系篇和辞职、晋升与加薪、职场潜规则、职场真实生态，最后友情放送职业生涯规划。 全书行文流畅，主任通过亲身经历，向我们讲述了其中的利害关系。

职场生存技巧部分，主任手把手从如何获得一份工作讲起，如何写好简历、如何培养自己的职场软硬技能、职场人际关系如何处理，谈话式的语言形象地还原了职场这一看不见硝烟的战场的真实形态。

切实掌握了以上技能，我们的确能够在职场好好的生存下来，求得自己的一碗热汤。但是，变化才是职场中永恒不变的真理。有人的地方，永远都是变化的。如何要求升职加薪、如何处理职场潜规则、面对裁员怎么办……这些问题我们都会遇到，继续学习职场竞争法则部分，你一定能找到解决办法。

总体来说，职场生存靠的是个人的软硬实力为自己求得职场一席之地，个人实现则除了需要个人有能力，还需要有良好的心态。我们的职场价值观和心态决定了我们的职业发展的高度与广度。零和游戏的规则不适合如今的职场，也不适合如今的行业竞争，对于这一点我深有体会。初入职场，跟着领导一起做项目，方向是跨行业应用，项目跟进的过程中，领导一直感慨，这个事不可能哪一个公司完全做下来了，必须要合作。原因无他，仅靠一家之力投入产出比较低，不经济；蛋糕太美味，化敌为友可以避免不必要的麻烦，还能化解投入产出比低的困境，更能结交盟友，带来良性发展。

职场竞争也是一样，寻求双赢，化敌为友（本来也未必是敌）扩大利益边界，才能创造更多价值多方共享。主任指出知道“自己是什么人、有什么能耐，信奉什么原则和价值观，是确定职来发展初始坐标的关键。”心态决定发展。

最后，主任讲了职业生涯规划，亦是职场生存发展终极宝典。规划这种东西必然是随着心态、环境随时调整的。职场小菜鸟，尚需学习，难以置评。如果一定要说，好好学习《职场解释系》，争取早日在职场闯出自己的一片天就是我现在的职业生涯规划啦。