一本HR老司机的带路手册

对于每个公司来讲，基本上都有HR和财务。二者是一个公司的标配。但是相比财务人员来讲，HR却显得更为苦逼。

几乎很少有老板自诩懂财务管理，但是自命HR高手的却不在话下。HR的工作似乎含金量很低， 给人一种人人都能做HR的假象。在从事了一段时间之后，不少HR自身也会感觉这份工作如果换一个工资低的人来做的话，其也可以。而在小公司里面，HR常常沦为打杂的，成为后勤总管，各种琐碎，倍感茫然，不知所从。在这个时候迫切需要有人在前面有所引导，有所榜样。其实在这个时候不妨翻一翻这本《一个HRD的真实一年》。

每一个做HR的其实都有一个共识，那就是一份积极的心态能够为自己的职场提供源源不断的驱动力。而《一个HRD的真实一年》 就是这样的一本书。在书中，本书的作者也是书中的主人翁大白兔77充满了积极向上的生气，充满了正能量。一遍读完能够充分的感受到她对HR这份工作的热爱之情。甘之如饴跃于纸面。带着这样的心态去工作，相信每天都会是收获满满。同样带着这样的心态来读大白兔77的这本书也会有更大的收获。

这本书以一年的24个节气为线索，将一个HR一年的工作浓缩在一本书中。春有百花夏有月，秋有风霜冬有雪。作者以书中的文字与读者沟通作为一个HR的冷暖。当带着HR工作中所遇到的种种人和事来，一页页翻读的时候，我想会与作者激荡出更多的共鸣，擦出更多的火花。比如人岗匹配，比如为什么招聘总是在救火。

在一个水货充斥的年代，无论是何种情况，干货成为一种发自肺腑的渴求。无论是阅读，还是听讲，干货最能显示作者的真性情。如果用真实的工作来衡量的话，《一个HRD的真实一年》可谓干货满满。从开篇的年度人力资源规划开始到最后的年终奖，全书翻下来，招招可用。。全书对于HR工作的六大模块都有涉猎，很多地方都给出了一些可行的建议。不管是照猫画虎还是见贤思齐，都值得关注。

比如作者在讲应聘登记表的填写的时候，作者写到她每次都会在表的后面都会注明，“以上所填内容如有任何伪造、隐瞒，我将失去此次申请资格，即使将来被录用，也将导致无偿解雇。我在此授权，雇主可针对所填信息进行诚信调查。”以规避相应的风险。再比如对于职场中的站队的问题，作者同样表出了她的观点。“从制度上改善，让你的直接上级只有—个。”

经常看到有人说“老司机带我”，其实这本书就是老司机写的带路手册。