职场浮世绘

我们在企业里做项目，会发现一个很有趣的问题——甭管是管理岗还是操作岗，做工作分析调研的时候，没有一个人不觉得离了自己这企业就得玩完的，没有一个不觉得自己劳苦功高的，没有一个不觉得自己干的多挣的少的——当然，事儿只要不说到自己头上，每个人都明白着呢。

我们往往误会企业里刀光剑影，是高手竞技的竞斗场，是一个英雄就可以兴盛一个昏招就可以败亡的神奇的存在——当然，这也是一个误会，企业的运转需要大多数缺陷与优点并存、自私心与上进心同在的普通人在每个岗位上产出价值。

德鲁克对于知识员工的论述在我看来仍然是那么精辟，尽管在当今的舆论里，没有成功似乎是一件个人没有规划的怂逼结果，而另一些不如意的人则把一切归结为拼爹与体制问题。我的理解是，世界是运动的，无论是接受，还是不接受，我们只是不得不成为更好的自己才能持续地在职业中过的舒服一点。

本质上来说，我相信劳资矛盾不可调和，但从我的工作来说，我做的就是调和劳资之间的矛盾，让大家都舒服一点，让双方都能更平稳地提升与发展。我想，这也是我会喜欢找我这一系列书的原因。

以他人为鉴，可以知得失，看看他人的案例，挺好的。