《公司绝不会告诉你的50大秘密》笔记

兼听则明。有的话不是不认可，但只有从别人的嘴里说出，才感觉可靠。上班后保持真实是一件多么不容易的事。

【宏观概要】

公私分明。

公司畏惧负面言论带来的消极情绪。

在考虑后果的情况下，保持真实。

稳定=自己物有所值。

升职=自己物超所值。

【微观指导】

第一篇

人力资源部的秘密职责之一，就是合法保护公司利益的前提下，清除丧失价值的员工。一般来说，他们对此十分擅长。

通知你所在的公司自己已经找到了另一份工作，这会使你看清自己处于怎样的境地。

一般情况下解雇名单中会包括造成重大不幸事件者、肆无忌惮发表言论或发表负面言论者、在以往的一年中令公司大为破费者。

如果你能够切身体会到公司所有者的感受，便立即明白对于真正的决策者而言什么才是最为重要的，什么才是无论付出多大代价都必须要维护的，同时亦会明白究竟是什么动力一直在鼓励着他们前行。

第二篇

人事部门的职责就是防止公司陷人逆境。无论他们曾经对你所面临的困难给子多大帮助，如果你在无意间讲出一些不适当的话语，使他们认为你会成为公司的累赘或负担，那你等于是将自己的职位置于风险之中。

公司往往认为年轻雇员轻浮、易于分心、不负责任。因此，作为一名年轻职员，你必须极尽所能地表现出一副一专心负责的态度。那么该如何去表现呢？提前15分钟来到公司，推迟15分钟离开公司，无论付出怎样的代价，都要准时、圆满地完成工作任务。最后一定要记住，圆满的任务应该以公司满意的方式完成，而不是依照自己的标准。

对于老员工，担心健康问题是公司针对他们产生歧视的首要原因。此外，公司认为员工的外表是其思维的外化方式。穿着过时衣装会被认为思想过时。

——未完——

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