适合不知道自己要学什么、如何持续学习的在职人士

语言简单，很快就能读完，适合不知道自己要学什么、如何持续学习的在职人士。

相比之前看过的GTD方面的书，这本的架构显得较为零散，更多是讲在职人员如何持续学习的事，当中的“要让进步看得见”思想是我一直忽略的一个地方，总结一下。（根据速记内容整理，难免会有出错的地方，只作为一个了解此书的引子）

一、在职人员如何保持持续学习

持续学习最主要的问题 —— 学习的动力难以持久
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如何保持始终学习的动力？ —— 力求在不断学习的过程中产生幸福感
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对于在职人员来说，获得幸福感是与年收入密切相关的，
即：学习能很快运用到工作中的知识与技能 → 提高个人基本素质 → 年收入上升 → 感到幸福

二、学习什么？怎么学？

作为在职人士，要在有限的时间内进行学习，并持续地学习，要对所学知识进行选择。
作者举了一个生活中的例子，许多“杂学博士”虽然懂得很多东西，但在职场上并不见得“有用”，原因就是他们仅仅注意到了知识的积累，而没有将所学的知识加以系统化，从而在知识的运用上欠缺能力，成为所谓的“书呆子”。（看看自己有没中枪？这里“要把学到的知识系统化、并加以运用”的概念与《如何高效学习》一书里提到的概念一样，本人认为还是很有道理的）
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因此，首先要进行个人基本素质提升学习，到高层次阶段，再进行知识性学习（并非不需要知识性学习！）
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学习的关键路径为：积累 → 系统化 → 运用 → 所学知识与所从事的工作有效关联

三、制定清晰可见且可以量化的学习目标

依靠个人意志能够实现一切的说法，显然是过于乐观的。
对于普通人来说，预测、计算未来的无形得失是一件极其困难的事情。
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因此，“制定清晰可见且可以量化的学习目标，并确认进步的状况”非常重要。
在执行学习计划时：
1.在初始阶段要用半强迫的方式让自己投入其中
2.确认进步的状况
3.将学习成果应用于实践

四、提高学习效率，在短时间内获得学习成果

（这里我的理解是，很多成年人已经无法像学生时代那样静下心来学习，因此获得学习成果的时间越短，则越容易坚持下去）
作者提到很多种方法：比如在佩戴隔音耳塞，在通勤的路上学习；听有声书；利用RSS订阅等等
这里我想强调一点，即：掌握快速阅读的能力（在《如何高效学习》一书中也有提到，对于本人的亲身实践是，快速阅读，不仅能够提高阅读效率，更重要的是，让你大脑变得紧张起来，不那么容易打瞌睡，想要了解如何提高阅读速度，请参考《如何高效学习》）

五、“由果及因”的学习方式

适用于考取资格证书，具体操作方式：从真题做起，再倒回去看书

六、认识自己的价值

作者提出：从业者必须在工作中创造出相当于自己工资5倍的价值，才能够维持公司的正常运营。我们可以利用这点来检查自己是否够格拿到多少薪水。
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认识自己每小时所创造的价值以及拿到的现金形式的报酬

七、转行（大概意思是：了解以后的职业发展趋势，为日后的职业选择作准备）

挑选行业的其中一个要点：看人才培训周期，人才培训周期长的行业往往僧少粥多
看报道时，对于自己感兴趣的报道，应努力查找与之相关的文献出处，再重新判断（因为记者往往周旋于多个领域，其工作难免产生疏漏）
即使没有打算跳槽，也应时常去人才市场（招聘网站）看看

八、学习什么内容的具体例子
作者列举了会计、英文、IT、经济等等，个人觉得的确没错，尤其是会计、英语。