看得见的职场，看不见的面具——转自当当山姆哇咔咔

　上周跟几个私交甚好的大学同学聚会，一见面还没有喝上几杯，就有人慨叹，瞧瞧，谁谁谁听说最近又换车了，才毕业几年就混得人五人六地，升职，买房，买车，再看看自己，破单位油水又少，还尽受领导的气，同事也排挤，然后连连叹气。大家又是一阵劝慰。

这样的人和事身边着实不少。

为什么有些人能在职场中如鱼得水，而有些人总是四处碰壁一筹莫展?

原因在于，规则。大千世界，凡事都有规则。

在这里我们所谈论的规则，就是职场中的做事做人之道，就是交际之法门，懂得职场交际的规则，即使你是屌丝依然会有抬头的一天。 　

如何有效提升和掌握职场交际规则呢。先从“人格面具”说起。

瑞士心理学大师荣格，曾提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”。所以不难看出，在职场上，能够了解并使用不同“面具”，是职场交际的关键所在。

《为什么戴着面具的人更受欢迎》便是一本教我们如何得心应手地使用不同的“面具”的职场交际指南，是教你规则，不是教你混。

这本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等，结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。

作者木格，可谓资深，从事过国企和私企人力资源总监及总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。

十项“面具”看似简单，实则有深意，一旦掌握便能以成熟、健康的心态应对“职来职往”中的瞬息万变，化解所遇到的交际难题，消融工作中明显或潜在的矛盾，尤其适合初出职场的年轻人，也适用于管理者。

值得注意的是，本书所讲的“面具”并非坊间流行的厚黑学，每一副“面具”的更换，并非是将一己之私加筑在有损他人利益之上的权宜和阴谋，而是现在职场人士所应该拥有的正能量。它时刻提醒你，对个人的人格缺陷进行矫正和充实，以最佳的状态，轻松自如地融入人际交往之中，而这是成熟的职场人士所必备的心灵地图。