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入职这么久，只有一次领导在饭桌上谈论起我的性格。当时我的第一反应就是领导肯定喝多了。职场上的人都清楚，作为一个高级领导者，在大众场合下去评论一个下属的性格，这是犯了一个多么致命的错误。无论评价的好坏，首先都会让被评价者很尴尬，其次是让旁听者也无所适从。再次，真是有失领导者的身份。
在职场中，我们往往都戴着面具，夹着尾巴做人做事。平时呈现给大家一个良好的状态的自己，低调，稳重，谦和。对上级惟命是从，对下级关怀备至，对同事和颜悦色，客客气气，甚至有些还亲密到称兄道弟。每个人都戴着不同的面具，将自己最真实的面目掩盖起来，压制着本我那些原始的冲动。长久的压抑和遮掩其结果就是引发性格在一瞬间爆发性的转变，而面对自己或者别人的非常态行为，该如何处理呢？
你是否有这样的经历，工作中出现的问题需要同事们一起探讨解决，面对“针尖”性格的同事，你是否稀里糊涂的当了“麦苗”，任由自己的情绪肆意宣泄，最后的结果是“胜了同事，输了自己”。明明自己的标签是“谦逊低调，随和温顺”，现在却被换成了“争强好胜，个性鲜明。因业务水平拔尖，综合素质优秀，被大BOSS点名约谈。人家一招“声东击西”，就搞得自己当了“告密者”，眼看着自己辛苦工作好不容易快爬上去的位置被他人顶替，自己“祸从口出“，还能抱怨什么呢”？
《为什么戴着面具的人受欢迎》中再现了职场中比较容易出现的场景，而“祸从口出”是职场中经常会犯的错误。首先，话多是浮躁，不成熟的表现。其次，言多必失，面对领导的考察，同事的无意识的挑衅，因为我们的一句话无意中伤害了他人，又表现出自己性格中的弱点，真是因小失大。“闷葫芦”虽然不招人待见，但是总比做“长舌妇”惹人讨厌好一些吧？所以在和同事相处中，做到适度的沉默是非常重要，这一点在这职场中也的确很难把握。那么在那些场合中需要开口说话，并且应该以什么样的态度表达自己呢？
《为什么戴着面具的人受欢迎》告诉我们需要赞美别人，拒绝别人以及主动表现自己的时候我们一定不要选择沉默。老板对员工的赞美不仅是对员工工作的肯定，还能激发员工的工作积极性和潜在能力。而拒绝别人不仅需要勇气，还得适时适度，婉拒比直接拒绝效果更好。表现自己要善于巧劲，适度的表现自己的“幽默感”能在职场中打开一扇冰封的大门，融洽职场关系，打破尴尬处境，还能在短时间内赢得关注，获得多数人的支持。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》将心理学理论和职场潜规则巧妙的结合在一起，就如何在职场中更受欢迎这个话题进行了深刻的剖析，揭露了面具后面隐藏的最真实的秘密。