对企业来讲,如何吸引、找到优秀的候选人,是个难题。但有了一定量的候选人,怎样通过面试,来甄选出真正适合自己公司的人才,也是一个非常重要的课题。
对企业而言,而本书,则给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角,具有很强的实际应用价值。而另一方面,对于求职者,阅读这本书可以了解面试官看人的基本思路和出发点,分析自身优势劣势,从而更好地在面试过程中展示自己。
一 面试之前的准备
首先,企业要对自身有个明确的定位,即为什么要进行面试;
其次,要明确自己需要招聘什么样的人才,明确对职位和工作的要求,这样才能有针对性地进行面试,为面试结果提供依据;
再次,面试官需要对自身有清楚的地位,保持自己的专业性和道德素养。
二 如何进行有效面试
面试准备做好了,接下来就是真正的面试了。那么,怎样才能进行好的面试呢?
首要的,是要从职位分析入手,知道要找什么样的人,书中主要从以下方面进行阐述: