如果年轻如我……

当同在一个办公室朝夕相处的同事总是莫名其妙地做出某些令人难以捉摸的行为，当一贯苛刻的上司露出亲切或异常的神态，当相知的朋友变成竞争对手，当对手或下属变成上司，当我们加入一个全新的公司，开始新的职业预设……等等等等，不论什么时候，只要我们还身在职场，都必须学习并懂得一些心理学。

这是社会文明进步的需要，是人际关系良性循环的需要，也是成就一个人良好的职业发展来来的需要。

中国自古就有：“害人之心不可有，防人之心不可无”和“知己知彼，百战不殆”的古训，多少年来接受这样思想教育成长起来的人们，尤其身在职场历尽种种竞争与利诱的人们，期待能够通过对一个人言谈举止的察言观色与思考去了解他者（无论是上下属，还是对手，甚或是至亲）的人，都大有人在，而且不在少数。

因为我们知道，更多的时候，职场中的我们都处于情感、理智、利益的三重考验，这是深陷其中的任何一个人都无法轻易摆脱的职业羁绊。那么怎样对待我们的职业环境中那些因面对这三重重压而做出意料之外行为的他者，并巧妙地化解这种行为对自己所形成的威胁，而达到保护自己，抑制他者的目的，则尤为重要。《不一样的职场心理学》就是这样一本专门教授我们如何提高“职商”而成为职场达人的教义性文本。从面试初体验、入职印象高分攻略、如何掌握职场沟通的主动权、利用心理合同管理上司、如何拉近与对手的距离、开辟完美的晋升之道、做办公室的主人还是仆人、如何应对职场中的TPO……等等等等，一切现代职业生涯中可能桎梏和影响一个人自由发展的情景和事件，都被作者一一预见，并科学地加以理据分明的分析和论证，为读者得到一个可以克敌的方式与方法，甚或是谋略。

我很喜欢这本书，并决定即可就把它送给我一位即将大学毕业走进职场的小学妹，因为我觉得这样一本浅显易懂的书很适合那些初入职场者，它会给一颗年轻的、揣测不安的心以不尽的鼓舞和信心，其中一些保护自己制约对手的小窍门和小伎俩都是很可爱并能获得实效的。很值得学习和借鉴。对于我个人而言，我认为有些章节的内容因流于表层，而令人惋惜。如果能够再深入一些，对读者的帮助可能会更大。

也许是我入职时间太长，对于职业环境复杂程度涉及更多而对这样的教义过于苛求了吧。可是我还是莫名地喜欢，并偷偷地以为如果年轻如我时，能够看到这本书，我也不会在亦步亦趋中眼见着理想与现实兵戈相向、落花流水，而一次一次从头再来吧！那么今天的学弟学妹们，你们有福了。